El negocio de CCOO con los cursos de formación en Correos

Que CCOO y UGT son sindicatos del sistema al servicio de la patronal es algo que cada vez menos trabajadores dudan. No pasa mucho tiempo sin que aparezca una nueva noticia que deje bien claro cuáles son sus intereses y ante quienes responden. Sus servicios a las direcciones de las empresas y al propio Estado tienen su recompensa, ya sea mediante subvenciones, delegados liberados, facilidades para formar candidaturas, cuando no son las empresas las que directamente hacen las candidaturas a través de estos sindicatos, etc.

En este caso, trabajadores fijos, eventuales y aspirantes a un puesto de trabajo en Correos, critican el negocio de los cursos de formación que imparte CCOO, que suman más puntos en los procesos de selección que los años de experiencia. Para la realización de dichos cursos es necesario estar afiliado al sindicato, por lo que las propias bases de acceso a un empleo público en Correos (empresa estatal) favorecen la afiliación a CCOO. El círculo lo cierran las millonarias ayudas que recibe este sindicato para impartir cursos de formación, lo cual convierte este chiringuito en un negocio redondo.

"La frase que más se escucha es que, para trabajar en Correos, lo mejor es estar afiliado a CCOO", comenta un cartero eventual de Madrid. Y es que las prácticas de este sindicato recuerdan a una organización mafiosa, que te 'ofrece' protección a cambio de una 'pequeña contribución'.

De esta forma mantiene CCOO su representación en muchos centros de trabajo, mediante chanchullos dignos de la mafia calabresa, que incluyen además el cobro de casi 3 millones de euros por más de 80.000 delegados "fantasma", de empresas que cerraron pero en las que CCOO y UGT todavía contabilizan a sus representantes.

No es de extrañar pues que, cuando se requieren sus servicios, tanto CCOO como UGT, firmen cuantos retrocesos les pongan por delante, incluyendo miles de EREs que han enviado al paro a millones de trabajadores en nuestro país.

Los trabajadores solo podemos perder mientras sigan existiendo estos sindicatos corruptos, llenos de oportunistas y vividores que solo buscan sus propios intereses. Debilitar a estos sindicatos equivale a fortalecer a los trabajadores. Desde CSC nos reiteramos en nuestro llamamiento a los trabajadores honestos que aún estén bajo esas siglas a que abandonen unas organizaciones tan podridas que ya no pueden ofrecer nada bueno a la clase trabajadora.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

Leer más ...

La presidenta (CCOO) del comité de empresa de un hotel de Salou declara en juicio a favor de la empresa

En un nuevo caso de desfachatez y sinvergonzonería, la presidenta del comité de empresa del hotel Blaumar de Salou testificó a favor de la empresa en el juicio contra una trabajadora que se afilió a Co.bas y que reivindicó un aumento de categoría y salario. Dicha presidenta del Comité -y, a la par, testigo de la empresa- en 2016 pertenecía a UGT para pasar a pertenecer, en la actualidad, a CCOO.

No es este el primer caso de representantes de los trabajadores de los sindicatos del sistema en los que estos se ponen del lado de la empresa y contra sus propios compañeros. CCOO y UGT llevan años siendo instrumentos de las empresas para desvirtuar la representación legal de los trabajadores y desactivar cualquier movilización, firmar retrocesos y dividir a los trabajadores. No son pocas las candidaturas hechas directamente por las direcciones de las empresas usando a CCOO y UGT para ello. De esta forma se pervierten los procesos electorales, pues dichas candidaturas tienen facilidades para conformar sus listas y gozan de la benevolencia de la empresa, de forma que esta acaba participando en un proceso que debe ser única y exclusivamente de los trabajadores.

Cuando estas organizaciones han pervertido durante años el sindicalismo, recibiendo millones de euros en subvenciones, de los despidos pactados cuando firman un ERE, desviando ayudas para la formación y engrosando los casos de corrupción, es normal que bajo sus filas busquen refugio toda clase de oportunistas y vividores capaces de vender a sus madres por un pedazo del pastel.

CCOO y UGT nunca van a morder la mano que les da de comer, por eso de estas organizaciones no se puede esperar nada, más allá del reparto de migajas que las empresas les permiten con el único fin de legitimar su representación. Los verdaderos logros en nuestros derechos y condiciones de trabajo no vendrán de la mano de quienes una y otra vez traicionan a la clase trabajadora, acatando cuantos retrocesos les pongan por delante, para después vanagloriarse de conseguir un mejor reparto de la miseria.

Para conquistar verdaderas mejoras, para garantizar nuestro futuro laboral, para que los trabajadores avancemos de verdad en derechos y condiciones, es necesario un sindicalismo combativo y que no se pliegue a los intereses de las empresas a cambio de prebendas. Es necesario un sindicalismo independiente, que no reciba subvenciones que lo aten al poder de las empresas y el estado. Un sindicalismo que potencie la participación directa de los trabajadores en lugar de buscar su voto para después negociar a espaldas de estos toda clase de traiciones. En definitiva, un sindicalismo de clase, que luche por los derechos de todos los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

Leer más ...

CCOO y el dueño de Limpiezas Ocaña contra los trabajadores

La Empresa LIMPIEZAS OCAÑA SL, es una subcontrata del sector de la limpieza utilizada por diferentes empresas que externalizan las labores de limpieza en un sistema que precariza las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

El pasado día 22 de enero de 2018, CCOO hizo un preaviso que dio lugar a unas elecciones sindicales, un mes después, en la Empresa Limpiezas Ocaña SL en el centro de trabajo de BIDAFARMA. Estos compañeros realizaron elecciones sindicales saliendo elegido un compañero delegado sindical.

Estas elecciones sindicales fueron impugnadas por la Empresa utilizando para ello al sindicato UGT, argumentando que el Centro de Trabajo de esta empresa en BIDAFARMA no era centro de trabajo. Esta impugnación prosperó en marzo de 2018, ya que el laudo arbitral no fue impugnado judicialmente por CCOO. ¿Por qué no fue impugnado judicialmente por CCOO? Porque había un 'pacto' por detrás donde la Empresa se comprometía a dejar hacer elecciones sindicales tras el verano y, CCOO, tendría más delegados siempre que éstos fueran puestos por LIMPIEZAS OCAÑA SL. Como se puede comprobar, CCOO y UGT son lacayos, títeres, de la Dirección de LIMPIEZAS OCAÑA SL.

El 25 de junio de 2018, en una práctica antisindical, el compañero que fue elegido Delegado de Personal, bajo las siglas de CCOO, fue despedido por LIMPIEZAS OCAÑA SL, en un despido que es una auténtica canallada.

En junio de 2018 los trabajadores de LIMPIEZAS OCAÑA SL en el centro de trabajo de BIDAFARMA decidieron en Asamblea convocar elecciones sindicales en dicho centro de trabajo, preavisando las mismas el 6 de julio de 2018, celebrándose las elecciones sindicales a primeros de agosto de 2018. Con una participación por encima del 90% salió elegida como delegada de personal la compañera Montse, que se presentó por la candidatura de CSC, y que es la delegada sindical de la Sección Sindical de CSC en LIMPIEZAS OCAÑA.

Nuevamente, esta vez la Dirección de la Empresa de manera directa, impugnó las elecciones sindicales por los mismos motivos que en marzo. Sin embargo, esta vez los trabajadores, unidos con un verdadero sindicato de clase, CSC, hemos impugnado judicialmente dicha impugnación de la Empresa y el laudo arbitral, estando a la espera de juicio que se celebrará el próximo 3 de diciembre.

En este escenario, CCOO se ha prestado vergonzosamente a las órdenes de LIMPIEZAS OCAÑA SL, importándole bien poco incluso el despido del compañero despedido por presentarse en febrero a las elecciones, y el pasado 19 de octubre de 2018 preavisó elecciones sindicales, cuando hay un proceso electoral abierto convocado que se cerrará cuando haya una sentencia judicial firme. Estas elecciones sindicales son un fraude de LIMPIEZAS OCAÑA SL, en el que colabora activamente CCOO actuando como lo que es, un sindicato amarillo de la Empresa.

CSC SEVILLA denuncia públicamente la forma indecente de actuar de LIMPIEZAS OCAÑA SL, colaborando CCOO en esta forma de proceder sucia y contraria a los derechos de los trabajadores poniendo la estructura de ese sindicato subvencionado al servicio de los dueños de esa empresa, y lo pone en conocimiento de los trabajadores y trabajadoras de LIMPIEZAS OCAÑA, de la clase obrera y del pueblo sevillano ¡CCOO ES LA DIRECCIÓN DE LIMPIEZAS OCAÑA! ¡CCOO ES ENEMIGA DE LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZAS OCAÑA!

No permitas que pisen tus derechos. La solución pasa por la organización y la lucha de los trabajadores. ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, ÚNETE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)!

Leer más ...

La patronal, CCOO y UGT pactan agilizar el despido individual

CCOO y UGT se superan una y otra vez en el nivel de sus traiciones. No contentos con los miles de EREs firmados que han mandado al paro a millones de trabajadores, los Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en los que han acatado las premisas de las reformas laborales de PSOE y PP, la corrupción sistémica en sus cúpulas, el boicot constante a huelgas y movilizaciones de los trabajadores, las firmas de cuantos retrocesos en condiciones laborales les ponen por delante las empresas, el trato vejatorio al que someten a sus propios trabajadores, ahora pactan con la patronal facilitar el despido individual en las empresas.

Lejos de exigir la derogación de las previamente criticadas reformas laborales, ambas centrales sindicales han ido acatando una por una todas las exigencias de la patronal, siendo responsables del empobrecimiento al que nos vemos sometidos cada día más los trabajadores. Todo ello con la connivencia y complicidad de los delegados y afiliados de estos sindicatos que, aún sabiendo de la podredumbre moral de los mismos, siguen engrosando sus filas y legitimando de esta forma sus fechorías.

Si los trabajadores queremos frenar esta pérdida de derechos y este aumento de la precariedad, no nos queda más remedio que combatir a estos sindicatos verticales al servicio de la patronal y el Estado. Si permitimos que sigan pactando la paz social a cambio de prebendas en nuestro nombre, seguiremos perdiendo. Tenemos que exigir a los pocos trabajadores honestos que puedan quedar en sus filas, que hagan un ejercicio de autocrítica y rompan con unas organizaciones que ya no representan a la clase trabajadora.

Paralelamente, tenemos que fortalecer el sindicalismo de clase, en un proyecto de unidad que nos permita a los trabajadores recuperar nuestra fortaleza como clase para luchar contra los atropellos de las empresas, la patronal y el Estado. En este sentido, la Coordinadora Sindical de Clase está totalmente comprometida con el proceso de unificación del sindicalismo de clase comenzado el 10 de julio en la reunión de sindicatos afiliados y amigos de la Federación Sindical Mundial (FSM).

¡Únete al sindicalismo de clase, fortalece la CSC!

¡Por la unidad del sindicalismo de clase!

Leer más ...

La Coordinadora Sindical de Clase apoya la huelga de los trabajadores de Renault en Sevilla

Los trabajadores de la factoría de Renault de Sevilla están llamados a la huelga mañana 6 de noviembre, huelga convocada por CGT que culminará con una concentración en la puerta principal de la fábrica a las 18:00 y una manifestación por el barrio de San Jerónimo a las 18:30, que terminará en las mismas puertas a las 20:30.

Las condiciones laborales de estos trabajadores, como las del resto de trabajadores del Estado, llevan años empeorando. El empleo se precariza, la explotación crece, se realizan cada vez más contratos eventuales, se trabaja en condiciones indignas, con techos de uralita (con amianto cancerígeno), pasando calor en verano y frío en invierno, y los trabajadores se dejan su salud en los puestos de trabajo. La conciliación familiar es inexistente, con turnos de mañana, tarde y noche en fines de semana.

Ante la necesidad de soluciones para estos trabajadores, los miembros del comité de empresa por parte de CCOO y UGT llaman a la calma intentando boicotear la huelga, mostrando una vez más que estos sindicatos están al servicio de las empresas.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase, apoyamos la huelga de los trabajadores de Renault en Sevilla, conscientes de que la única forma de lograr mejoras reales en nuestras condiciones de trabajo es paralizar la producción, única herramienta para que las empresas se vean forzadas a ceder ante los trabajadores. Solo los trabajadores organizados y movilizados podemos conseguir mejorar nuestras condiciones de vida.

Pero la lucha de los trabajadores de Renault es la misma que mantenemos el resto de trabajadores en nuestras empresas, en las que la explotación cada día es mayor y nuestro futuro cada vez más incierto. Por ello hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que, más allá de secundar las huelgas y movilizaciones existentes, se organice superando el ámbito de sus empresas en una única lucha, una lucha que vaya más allá de nuestras condiciones particulares en una determinada empresa, y que sea una lucha por las condiciones de todos los trabajadores.

En este sentido, el pasado 10 de julio tuvo lugar una reunión convocada por la Federación Sindical Mundial (FSM) en la que se hizo un llamamiento a la unidad del sindicalismo de clase en el Estado español, proceso que debe servir para fortalecer a la clase trabajadora en su conjunto. Desde CSC estamos comprometidos con este proceso y trabajaremos junto con todos los sindicatos afiliados y amigos de la FSM para lograr aglutinar fuerzas en torno al sindicalismo de clase.

Leer más ...

Convenio TIC: Ganan los empresarios, pierden los trabajadores

Hoy, 30 de octubre, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado el indicador adelantado del IPC interanual, fijándolo en el 2,3% de variación anual. Por tanto, de mantenerse así en los meses de noviembre y diciembre, meses normalmente alcistas, la carestía de vida este año subiría un 2,3%.

En el XVII Convenio TIC, firmado a espaldas de los trabajadores por los sindicatos CCOO y UGT, se contempló una subida salarial del 2% desde abril, o lo que es lo mismo, del 1,6% en términos anuales. Ello significa que, de mantenerse el IPC en noviembre y diciembre, los salarios de los trabajadores del Sector TIC perderán en 2018 un 0,7% de poder adquisitivo. Nuestros salarios serán un 0,7% más pobres.

Los ingresos de la Patronal del Sector TIC no hacen más que subir, como acredita el siguiente gráfico del informe anual de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC):

Como se puede ver, desde 2008 los empresarios del sector TIC incrementan sus ingresos. Por el contrario, CCOO y UGT han firmado en el XVII Convenio TIC, convenio de traición, una subida salarial del CERO por ciento (0%) para los años comprendidos entre 2010 y 2016 y para el periodo comprendido desde enero a septiembre de 2017 (la subida firmada para este año, en términos anuales, fue del 0,7%).

Mientras los ingresos de los empresarios TIC se han incrementado entre 2010 y 2017 un 30,71%, los salarios subieron en términos nominales únicamente un 0,7%. Decimos en términos nominales porque en términos reales —valorando la evolución de la inflación estos años— nuestros salarios en ese periodo perdieron un 21,50% de poder adquisitivo, esto es, somos un 21,50% más pobres.

Todo esto que os comentamos no es nuevo, todas vosotras y vosotros lo conocéis porque muchos nos habéis dicho que cada vez hacéis menos con vuestros salarios, cada vez os cuesta más llegar a final de mes.

Por otra parte, tenemos que recordar que hasta el XVI Convenio de Empresas de Consultoría, cuya vigencia terminaba en 2009, los salarios iban vinculados al IPC, es decir, que como mínimo, los salarios subían en el porcentaje de IPC que hubiera subido en el año anterior. Sin embargo, los sindicatos firmantes del presente XVII Convenio, UGT y CCOO, aparte de renunciar a cualquier tipo de subida entre los años 2010 y gran parte del 2017, han renunciado a seguir vinculando los salarios a la carestía de la vida, satisfaciendo una 'histórica' reivindicación de la Patronal. De manera que, como no era de extrañar, el precio de la vida está subiendo por encima de los salarios, empobreciendo más a los trabajadores y enriqueciendo cada vez más a las empresas.

Esta es la traición que firmaron CCOO y UGT el pasado mes de diciembre de 2017. Ahí tenéis el resultado del "más vale un mal acuerdo que una buena lucha", de la no movilización y la atomización de los trabajadores, situación a la que nos han llevado los sindicatos amarillos, y subvencionados, de CCOO y UGT.

Ahí tenéis la razón por la que los primeros defensores de CCOO y UGT son los empresarios. Viendo los números de los trabajadores del Sector TIC se entienden las siguientes palabras del Presidente de los Empresarios, de la CEOE:

Nadie vendrá a solventarnos la papeleta a los trabajadores, ni van a venir a solucionarnos nuestros problemas. Los trabajadores debemos fortalecer el sindicalismo de clase que significa debilitar el sindicalismo amarillo, el sindicalismo de los empresarios. CCOO y UGT son un instrumento fundamental para la aplicación de la política económica de la Patronal que consiste en empobrecer cada día más al trabajador y en enriquecer cada vez más al empresario.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Da un paso adelante y únete a la CSC!

Leer más ...

Los Sindicatos de Clase del Estado Español rechazan el reciente pacto social entre la patronal, CCOO y UGT

Los Sindicatos de Clase del Estado Español DECLARAN:

Su total y rotundo rechazo, firme y enérgico, del citado IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Pacto que combatiremos explicando a la clase obrera del estado español todas sus características negativas. Este es uno de los acuerdos que tomamos el 10 de julio en la reunión de los sindicatos afiliados y amigos de la FSM, celebrada en Madrid a iniciativa del Secretariado de la Federación Sindical Mundial. 

El nuevo acuerdo es fundamentalmente una recomendación de que los salarios aumenten alrededor del 2%, pudiendo llegar al 3% en función de la productividad y el absentismo. Esa subida, que supone una nueva pérdida de poder adquisitivo cuando el IPC oficial está ya en el 2,3%, ni siquiera está asegurada, por cuanto se trata de una recomendación; de hecho ya hay casos de propuestas patronales de aumento por debajo del 2% en la negociación de los nuevos convenios. Además, la patronal ha manifestado que el acuerdo no se cumplirá si el gobierno incrementa la presión fiscal a las empresas con el aumento del impuesto de sociedades. Por todo ello, el nuevo AENC no sólo es negativo para la clase obrera, sino que puede quedar en papel mojado si así lo decide la patronal. 

Inmediatamente después de firmado, los medios de comunicación y el gobierno burgués aplaudieron y bendijeron este acuerdo, presentándolo como un avance social de “profundo calado”. Además, los enemigos de la clase obrera no dudaron en afirmar que dicho Acuerdo “garantizará la paz social en las relaciones laborales”. Asimismo, este Pacto Social regala a la patronal su histórica reivindicación (siempre rechazada por el sindicalismo de clase) de hacer depender los salarios de la productividad y del absentismo, alineándose completamente con las directrices que imponen las multinacionales que deciden la política de la Unión Europea.

Tal como pasa en toda Europa, los trabajadores y trabajadoras de los países capitalistas siguen perdiendo logros históricos, adquiridos con largas luchas que supusieron sangre, asesinatos, despidos, exilios y sacrificios de nuestra clase. Al mismo tiempo, los capitalistas y las transnacionales siguen maximizando sus ganancias, acumulando riquezas en sus arcas.

No se pueden esconder, ahora menos que nunca, las responsabilidades históricas de los sindicatos amarillos que sembraron, para aplicar la Paz Social que les exigen los que les pagan las millonarias subvenciones que reciben (patronal, gobierno y la UE), la cultura de la colaboración de clases y de las mesas redondas, convirtiendo los diálogos en claudicaciones, y la expresión 'lucha de clases' en palabra prohibida para todas sus actividades públicas.

Los sindicatos abajo firmantes, hacemos un llamamiento a todos nuestros afiliados en el plurinacional Estado español, a seguir luchando contra las recetas de los patrones y sus lacayos, reivindicando la satisfacción de las necesidades contemporáneas de nuestra clase. Los sindicatos de clase no podemos aceptar bajo ningún concepto ningún acuerdo que suponga una subida salarial por debajo del IPC y por supuesto no podemos aceptar que el anhelo de la patronal de hacer desaparecer la referencia del IPC se haga realidad. Por todo ello los sindicatos firmantes seguiremos luchando, cada uno en su ámbito de actuación, para mejorar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora y para neutralizar los efectos de este acuerdo que se trata de un paso más en las políticas re-centralizadoras del Estado Español.

El nuevo proceso de negociación anunciado en la Segunda Reunión en la Moncloa, celebrada el 10 de julio, de la patronal, el gobierno del PSOE y los sindicatos amarillos, presupone dar continuidad a los pasos atrás en las conquistas de la clase obrera. De nuevo se anuncian medidas que los sindicatos amarillos no están dispuestos a llevar a las asambleas de trabajadores.

También rechazamos la sumisión de los sindicatos amarillos a las decisiones del imperialismo europeo y mundial, que también el 10 de julio inició el proceso de doblar o triplicar sus gastos militares, como OTAN, para facilitar sus intervenciones imperialistas y genocidas, que solo sirven para robar las riquezas de los países de Asia y África, y generan la necesidad de emigrar hacia los países sin conflictos armados. Emigración en la que la clase obrera de los citados continentes ve morir cada año decenas de miles de sus miembros.

Por último, convocamos a todos nuestros afiliados a solidarizarse con nuestros hermanos y hermanas del Estado español que sufren represión por su lucha sindical (detenciones, cárcel, despidos, sanciones, etc.) y reiteramos nuestra solidaridad internacionalista y de clase, que incluye la necesidad de respetar el derecho de autodeterminación de los pueblos. 

Los sindicatos abajo firmantes seguiremos dando respaldo a todas las justas reivindicaciones planteadas por los sindicatos de clase, con el objetivo de alcanzar, más pronto que tarde, un cambio político y social radical para ir creando un nuevo modelo político, económico y social, sin explotación y con igualdad de derechos de todas las personas.

Estado español, julio de 2.018

AST (Alternativa Sindical de Trabajadores)
CGT (Confederación General del Trabajo)
COBAS (Sindicato de Comisiones de Base)
Confederación Intersindical
COS (Coordinadora Obrera Sindical)
CSC (Coordinadora Sindical de Clase)
CSI (Corriente Sindical de Izquierda, Asturies)
CSU (Extremadura)
CSU de PyJ (Pensionistas y Jubilados)
CTA (Central de Trabajadores de Andalucía)
CUT (Aragón)
CUT (de Galicia)
ESK (Euskal Herria)
IA (Intersindical de Aragón)
IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
Intersindical Canaria
Intersindical CSC (Catalunya)
Intersindical Valenciana
FSC (Federación Sindical de Clase)
FSOC (Frente Sindical Obrero de Canarias)
LAB (Euskal Herria)
SAC (Sindicat de l'Administració de Catalunya)
SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores/as)
SDT (Sindicato Democrático de Trabajadores) (Málaga)
SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés - Sendicato d'os/as Treballadors/as d'Aragón)
Solidaridad Obrera (Confederación Sindical)
Somos Sindicalistas
STEI Intersindical (Illes Balears)
STM-Intersindical Valenciana (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall)

Leer más ...

CCOO no puede seguir representando a la clase trabajadora

Durante los últimos años hemos asistido a una progresiva degeneración de las organizaciones sindicales del sistema, CCOO y UGT, que mediante millonarias subvenciones públicas han sido compradas para pasar a defender los intereses de las empresas en lugar de los de los trabajadores. No es compatible luchar contra medidas y leyes impuestas por los gobiernos que son lesivas para los trabajadores, mientras cobras millones de euros de esos mismos gobiernos.

Pero si esta situación no fuera suficiente, el trato que estas organizaciones han dado en los últimos tiempos a sus propios trabajadores alcanza grados de indignidad nunca antes vistos en el movimiento obrero. El último caso que ha salido a la luz es el de dos trabajadoras de CCOO que fueron despedidas tras un coma y un cáncer respectivamente. Rosa, trabajadora de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO, fue despedida un mes después de comunicar que tenía un cáncer de pecho. A Palmira, también trabajadora de esta federación, le dijeron que querían sustituirla estando postrada en el hospital tras salir de un coma. Es realmente vergonzosa la actitud de una organización que dice defender los derechos de los trabajadores, pero que trata de manera inhumana a los suyos propios, actuando de forma más rastrera que muchas empresas. Solo estos hechos son motivo más que suficiente para que los delegados y afiliados de esta organización que aún tengan algo de dignidad, abandonen las siglas de este sindicato.

Sin embargo, no es esta la primera vez que CCOO da muestras de su vileza y trata a sus trabajadores como despojos.

El 21 de octubre de 2017 los trabajadores de Forem Navarra, Fundación de CCOO, denunciaban en rueda de prensa la situación de indefensión laboral en la que se encontraban tras aplicarles este sindicato despidos en condiciones inferiores a las de la reforma laboral que de cara a la galería criticaron, enviando directamente a estos trabajadores a Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) sin negociar.

El 13 de junio de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, obligaba a CCOO a readmitir a cuatro trabajadores despedidos mediante la reforma laboral del PP.

En enero de 2017, CCOO-A era condenada por el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) por el despido irregular de una empleada, que había sido despedida a las cuatro horas de ser readmitida, en cumplimiento de una sentencia previa por un despido anterior.

En septiembre de 2016, CCOO era condenada por despedir a una mujer que pidió reducción de jornada por maternidad, considerando el juez que se vulneraron derechos fundamentales y obligando a la readmisión de la trabajadora así como al pago de una indemnización de 60.000 euros.

En agosto de 2016 la plantilla de CCOO en Murcia convocaba huelga indefinida por los despidos realizados en su asesoría jurídica, usando la reforma laboral, y despidiendo al máximo número de trabajadores para que no fuera considerado un ERE y no tener así que negociar.

En abril de 2016 la unión provincial de CCOO de Cádiz, despedía a una trabajadora que se encontraba de baja por enfermedad, y que se enteró de su despido al ingresarle el sindicato la indemnización en su cuenta bancaria, antes de recibir la comunicación.

Y así podríamos seguir recorriendo el camino de la infamia y la desvergüenza a lo largo de los años de una organización cada vez más prescindible y más dañina para los trabajadores. Una organización que por el bien de la clase trabajadora, debería desaparecer y pasar a los anales de la historia.

Seguir apoyando a esta organización, bien siendo afiliado, bien siendo delegado, sólo contribuye a generar más miseria y precariedad. La única opción digna para un trabajador honesto es abandonar este sindicato.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

Leer más ...

La Coordinadora Sindical de Clase se solidariza con los profesionales del metal de la Bahía de Cádiz

La Coordinadora Sindical de Clase, sindicato miembro de la Federación Sindical Mundial (FSM), que agrupa a casi 100 millones de trabajadores en todo el mundo, ha estado presente en la manifestación del 13 de junio convocada por la Coordinadora de Profesionales del Metal de la Bahía de Cádiz, a la que han acudido miles de trabajadores del Sector del Metal así como trabajadores de otros sectores y de otras provincias del Estado. La manifestación estuvo precedida por una histórica jornada de huelga a pesar de que los sindicatos de la patronal, CCOO y UGT, intentaron boicotearla desde días antes hasta el propio día de la huelga.

Como era de esperar, no han estado presentes los sindicatos CCOO y UGT, cómplices de la patronal del sector y la dirección de Navantia, principal empresa de la Bahía de Cádiz, y por tanto responsables también de la situación de extrema precariedad que se vive en las empresas del sector, que el pasado 18 de mayo se cobró la vida de dos trabajadores, una más en un sangrante goteo de muertes provocadas por las terribles condiciones que se viven en las empresas de la zona y que se reproducen en miles de empresas a lo largo del Estado. La actitud de las cúpulas de estos sindicatos nos parece del todo miserable, cuando ante la muerte de dos compañeros en el tajo, hacen todo lo posible para desmovilizar y dividir a la clase trabajadora y, en concreto, a los compañeros del Metal de la Bahía de Cádiz. Sobre todo, cuando estas muertes son consecuencias de la precariedad a la que tienen sometidos a los trabajadores del sector.

Desde CSC queremos mostrar nuestra solidaridad con todos los trabajadores que han salido a la calle a defender sus derechos y pedir unas condiciones laborales que les permita llevar una vida digna, así como con las familias de los trabajadores fallecidos, víctimas del terrorismo patronal que se lleva cobradas tan solo en el primer trimestre de 2018, 153 vidas en nuestro país.

Los miles de trabajadores que salieron a las calles de Puerto Real han dado un ejemplo de dignidad y solidaridad de clase, un ejemplo de lucha y organización que nos muestra el camino para lograr unas condiciones de trabajo dignas, que no es otro que el de la lucha organizada en las calles y los centros de trabajo.

Desde CSC queremos hacer nuestras las palabras de los compañeros de la Coordinadora del Metal, y es que esta lucha no debe quedarse en el sector del metal, ni en la Bahía de Cádiz, esta lucha debe extenderse entre el resto de la clase trabajadora, porque cada despido, cada muerte en un centro de trabajo de un compañero de clase, es un ataque contra toda la clase trabajadora, y como tal, unidos y organizados, debemos responder.

FRENTE A LA EXPLOTACIÓN, LUCHA, INTERNACIONALISMO Y UNIDAD

Leer más ...

CSC SEVILLA APOYA LA MANIFESTACIÓN DEL 10 DE JUNIO POR UNA SANIDAD PÚBLICA, DIGNA Y COMPLETA

CSC SEVILLA APOYA LA MANIFESTACIÓN DEL 10 DE JUNIO POR UNA SANIDAD PÚBLICA, DIGNA Y COMPLETA.

El próximo día 10 de junio ha sido convocada por la Asociación “Justicia por la sanidad” una manifestación que reivindica una sanidad pública, digna y completa.

La situación de la sanidad, como la de los servicios públicos en general, en Andalucía cada día están más degradados como consecuencia de una política nociva realizada por el PSOE durante décadas, política que se circunscribe en las políticas capitalistas desarrolladas en el estado español y que han conducido al mismo no sólo a una situación de quiebra económica, de bancarrota, sino de corrupción generalizada siendo Andalucía punta de  lanza de la corrupción del Estado.

Basta ir a las urgencias médicas en los hospitales para comprobar el enorme deterioro de la sanidad pública, unas urgencias hospitalarias masificadas como consecuencia de una falta de recursos tanto en las propias urgencias como en los centros de salud de los barrios y los municipios, que hacen que los enfermos sean mal atendidos y donde se les da un trato indigno hacinados en las salas de espera y en los pasillos esperando a ser atendidos. Número de camas insuficientes, alas de hospitales cerradas, tratamientos e intervenciones quirúrgicas que se hacen con retraso, listas de espera para intervenciones quirúrgicas kilométricas, desviación de recursos de la sanidad pública a la sanidad privada, etcétera, colocan a la sanidad andaluza en la cola del estado español tanto en servicio como en gasto sanitario por habitante.

Y mientras todo esto pasa, contemplamos como los casos de corrupción se multiplican y suceden en nuestra tierra. Casos de corrupción que salpican a la Junta de Andalucía, al partido que lleva ejerciendo su caudillaje desde hace más de 35 años en esta tierra, a los sindicatos apesebrados con dinero público -  CCOO y UGT.

Hacemos un llamamiento a nuestras afiliadas y afiliados, y a los trabajadores sevillanos a que apoyemos la manifestación del próximo día 10 de junio en Sevilla en defensa de la Sanidad pública. Así mismo hacemos un llamamiento a los trabajadores a fortalecer el sindicalismo de clase, el sindicalismo cuyo objetivo es organizar a los trabajadores en la defensa de sus intereses económicos y políticos en términos de clase, única fórmula para poner fin a los corruptos que dirigen la política en este país y sus políticas capitalistas que tanto daño están haciendo al Pueblo. El capitalismo no nos sirve, es necesario acabar con él para poder superar el actual marco  de corrupción, explotación y precariedad al que nos han llevado los herederos de Franco (PSOE-PP y demás). La clase trabajadora tiene la responsabilidad de acometer esta obra, al ser el sujeto de transformación y de cambio de esta sociedad corrompida. La clase trabajadora en su conjunto, organizada política y sindicalmente bajo la bandera del sindicalismo de clase, de la emancipación de la clase trabajadora y del pueblo, debe de poner todos los medios de producción que generan la riqueza en sus manos, pues de ellas han salido y a ellas pertenecen.

¡EL DÍA 10 DE JUNIO TODOS A LA MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA Y CONTRA LA CORRUPCIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA!

¡SUSANA DÍAZ DIMISIÓN!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) DE SEVILLA

Leer más ...

AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES CONDENADA A READMITIR AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayesa Advanced Technologies condenada a readmitir al presidente del Comité de Empresa

El pasado día 14 de febrero de 2018 tuvimos conocimiento de la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla en la que se condena a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, empresa participada por la Junta de Andalucía en un 23%, a readmitir al presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas Fernández, que había sido despedido el pasado 4 de diciembre de 2015 simplemente por entregar una carta a la presidenta de la Junta de Andalucía –también accionista de la Empresa– y a los grupos parlamentarios, en nombre del Comité de Empresa. En ella se denunciaba la violación continuada de derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, en especial del despido de mujeres embarazadas, en período de lactancia, de trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos menores, acoso laboral, etc. Asimismo, el citado Juzgado de lo social de Sevilla, además de declarar nulo el despido, condena a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES a pagar una importante indemnización al trabajador por la violación de sus derechos fundamentales a la libertad sindical y a la libertad de expresión.

Es curioso que la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, anuncie con gran pompa y boato que secundará la huelga feminista del próximo 8 de marzo mientras mira hacia otro lado ante la violación sistemática los derechos de las trabajadoras en una empresa participada por la Junta de Andalucía –y, por tanto, corresponsable de lo que en ella acontece–, tal y como viene denunciando estos años el Comité de Empresa. Y mira hacia otro lado ante una empresa que carece de Plan de Igualdad porque la justicia se lo ha reprobado: primero por parte de la Audiencia Nacional y, posteriormente, ratificado por el Tribunal Supremo. Y decimos que mira para otro lado porque no toma cartas en el asunto ante este flagrante incumplimiento de la legalidad, con sentencia firme, con  una empresa que viola claramente los derechos de los trabajadores que, como dice la mencionada sentencia, anula “el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa” y condena “a la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A.  a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos” (Sentencia nº 143/2015 de la Audiencia Nacional y ratificada en sentencia nº 403/2017 del Tribunal Supremo).

Y es que los derechos de los trabajadores –y, en este caso, los de las mujeres trabajadoras– se defienden en la práctica, como ha venido haciendo CSC y, en concreto, Francisco Barjas, denunciando las injusticias, asistiendo a las compañeras y luchando firmemente junto a ellas, y no con gestos de cara a la galería ni haciendo brindis al sol, como hace la presidenta de la Junta de Andalucía.

Desde CSC exigimos a la Junta de Andalucía que tome cartas en el asunto, recupere el control de esta empresa estratégica en el sector de las TIC y obligue a cumplir de una vez los derechos de los trabajadores y trabajadoras, dejando de mirar hacia otro lado ante la violación de los derechos de los trabajadores.

¿Qué es la Coordinadora Sindical de Clase?

La Coordinadora Sindical de Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.

En 2013 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.

Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.

La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis Centers, Grupo Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...