Conoce tus derechos: Jornada de trabajo

El artículo 34 del E.T. "Jornada", dice:

"1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

[...]

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

[...]

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

[...]

8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas."

La duración máxima de la jornada anual, viene determinada por la jornada máxima ordinaria de 40 horas semanales en cómputo anual. Esto significa, que de promedio, la jornada de trabajo ordinaria debe ser de 8 horas por día laborable al año. En 2016, esto equivaldría a trabajar como jornada ordinaria durante el año, 1792 horas.

Nunca debe pasar entre el final de una jornada y el comienzo de otra, menos de 12 horas. Esto significa que si un día se sale de trabajar a las 21 horas, al día siguiente no se puede entrar a las 8. Este punto es muy importante, puesto que el descanso de 12 horas entre jornadas de trabajo está fijado por cuestiones de salud. Descansar menos de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de otra puede tener consecuencias en nuestra salud, como estrés, insomnio, fatiga mental, trastornos digestivos y cardiovasculares y problemas psicológicos. Cuando una empresa nos explota obligándonos a trabajar más horas, no sólo ejerce una explotación económica, sino que pone en riesgo nuestra salud.

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral no es sólo un concepto para incluir en un panfleto sino un derecho regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Las empresas deben promover la jornada continuada, no saltarse año tras año la jornada intensiva de verano. No es ninguna utopía disfrutar de jornada intensiva, sino un derecho legal y justo.

Las empresas no sólo aprovechan cualquier resquicio legal, cualquier ambigüedad en el Estatuto o los convenios, sino que además se saltan las leyes a sabiendas que tienen todo el poder de su parte. Los gobiernos, las leyes y la justicia están al servicio de las empresas (reformas laborales, inoperatividad de la Inspección de Trabajo, desprecio a sentencias judiciales, etc). A los trabajadores únicamente nos queda unir fuerzas ante una maquinaria que nos machaca día tras día, cada vez más. Sólo unidos tenemos fuerza para luchar contra estos continuos ataques.

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CCOO sigue traicionando a los trabajadores en la farsa llamada Negociación del Convenio del Sector TIC

El próximo día 31 de diciembre se cumplirán 7 años de la expiración del XVI Convenio TIC y, por tanto, desde entonces el Convenio Sectorial se encuentra en vigor por la ultraactividad. Durante estos siete años, con una Patronal crecida y con los sindicatos del Régimen totalmente entregados y vendidos a la CEOE y al Capital,  los trabajadores no sólo hemos retrocedido económicamente y la precariedad laboral y la temporalidad se han multiplicado, sino que contemplamos cómo las Empresas incumplen sistemáticamente la legislación laboral y los convenios y  se reprime a los trabajadores y a sus representantes más honrados y combativos mientras que CCOO y UGT se prestan a las empresas para que  los RRHH hagan las candidaturas, como se demuestra, por ejemplo, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. 

A lo largo de estos 7 años, mientras se hacía el paripé de una negociación entre sindicatos de la Patronal – CCOO y UGT – y la propia Patronal (AEC); los primeros utilizaron la estrategia del miedo y del engaño, como el falaz argumento de que en 2012 se perdería la vigencia del convenio por el fin de la ultraactividad – algo que era falso como nuestro sindicato denunció en su momento y se ha corroborado -, para tratar de firmar un Convenio de traición, como los 15 anteriores.

Las dos constantes de la “negociación” durante estos 7 años, por parte de CCOO y UGT,  han sido el engaño y la traición, no dudando en firmar convenios – que son auténticas puñaladas en el pecho de los trabajadores - en empresas importantes del sector como TECNOCOM o firmando todos los EREs que les echen, como por ejemplo en TSYSTEMS. O lo que es igual, dividir, debilitar y precarizar, todavía más, a los trabajadores del sector TIC.

De hecho, en la última asamblea TIC de delegados de CCOO, posterior a la última reunión de la mesa de negociación, se trasladó a los allí presentes un acuerdo de mínimos que la propia CCOO llevaba como propuesta y que fue rechazada por la patronal. Dicho acuerdo incluía, permitir la absorción de la antigüedad en el concepto de plus de convenio, algo que las empresas del sector vienen haciendo y que se ha denunciado por parte de muchos trabajadores. De esta forma se daría la razón directamente a la patronal impidiendo acudir a los tribunales a reclamar lo que pertenece a los trabajadores. Una subida salarial de hasta el 1%, pero que podría ser del 0%. Regular por convenio las bolsas de horas sindicales e introducir la clasificación por grupos en vez de categorías, dejando la puerta abierta a incluir en un mismo grupo a programadores y analistas/programadores, pero con el sueldo base más bajo.

La última acción de CCOO es lanzar una encuesta para “que las personas que trabajamos en el  Sector TIC podamos dar nuestra opinión y crear así una Plataforma de Convenio realista, y que el Convenio que se firme, cubra realmente las necesidades del sector ”. Es curioso que hagan esto cuando llevan 7 años negociando al margen de los trabajadores y cuando han firmado los Acuerdos Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en los que las partes, entre las que están CCOO y UGT, se comprometen “a orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del mismo, estableciendo criterios y recomendaciones para acometer  en los procesos de negociación colectiva”; con lo que mienten nuevamente pues CCOO y UGT se han comprometido ya con lo firmado en los II y III AENC, o lo que es lo mismo, concederle a la Patronal todo aquello que reivindicaban los Empresarios y sus sicarios políticos como la congelación salarial, la desvinculación de los salarios de la carestía de vida, el descuelgue de los convenios por parte de la patronal, la temporalidad, la distribución irregular del 10% de la jornada anual, etcétera. Con lo que esa encuesta no es más que un nuevo capítulo de traición y desvergüenza de CCOO contra los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC.

Esta actitud indecente se refrenda leyendo el contenido de la “Encuesta” de CCOO, donde se nos considera a los trabajadores ignorantes preguntándonos si conocemos lo que es un convenio o si conocemos el XVI Convenio, e introduciendo opciones que asumen conquistas de la patronal y perjudican a la clase trabajadora como, por ejemplo, desvincular la subida salarial de la carestía de vida, agudizar el grado de explotación de los trabajadores del sector dando cabida legal a una mayor desregulación de la jornada – guardias, horas extraordinarias, “tareas planificadas fuera de la jornada”, etcétera – todo ello en una situación donde la precariedad y el desempleo cabalgan desbocados. En definitiva, una encuesta que pretende depositar en los trabajadores la traición que llevan perpetrando desde hace décadas.

No nos extraña que, en esta situación de traición permanente, comités de empresa abandonen en bloque CCOO, como por ejemplo en INDRA, o parcialmente, EVERIS y otras empresas, fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase. La inquietud que les provoca todo ello también se refleja en la encuesta, preguntando a los trabajadores por su afiliación sindical.

La única fórmula para que los trabajadores conquistemos un Convenio que realmente satisfaga nuestros intereses y nuestras necesidades es construir una Plataforma de Negociación que parta de los centros de trabajo – y no desde falsos sindicalistas puestos a dedo por los departamentos de RRHH de las Empresas a los que les dan sobresueldos por vender a los trabajadores, como publicó El País en febrero de 2015 – y que rompa por completo lo acordado por los traidores sindicatos CCOO y UGT en el II y III Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), lo que significa ir en contra de la Reforma Laboral. Ello sólo es posible con la participación de los trabajadores y trabajadoras en primera persona en la lucha por el Convenio  Sectorial, negociando desde una posición de fuerza ante la patronal, y ello sólo es posible mediante la movilización y la lucha, o lo que es lo mismo,  fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase, fortaleciendo la Coordinadora Sindical de Clase (CSC).

¡ORGANÍZATE Y LUCHA, FORMA PARTE DE NUESTRAS CANDIDATURAS!

¡AFILIATE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)!

buzon@cscsevilla.org

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Correos recorta 1131 empleos más en el último año y obtiene pérdidas récord

Según las cuentas anuales presentadas por el Grupo Correos en la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) la plantilla media en 2015 bajó 1131 empleados más. Acumula así un recorte de plantilla de 16.278 empleados desde 2008.

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Lo cual significa que la irrisoria consolidación de empleo de 1606 plazas propuesta por Correos no es más que una gotita de agua en un océano de falta de personal.

A pesar del recorte de personal tan brutal que venimos sufriendo los empleados de Correos y el pueblo trabajador usuario y necesitado de un Servicio Postal Universal (SPU) de calidad y asequible de verdad, el Grupo Correos acaba de registrar las mayores pérdidas desde 2007 año en que pasó a convertirse en Sociedad Anónima: 33,7 millones de euros. Estos números rojos se deben principalmente a la disminución de financiación del SPU por parte del Estado.

Como explicábamos en el artículo sobre el aumento de las reclamaciones la pescadilla que se muerde la cola es que a menor personal menor calidad del SPU, y a menor calidad del SPU menor financiación. Y a menor financiación mayor recorte de personal y así sucesivamente. Y es la dirección de Correos siguiendo las directrices del Estado la que pone la cola en la boca de la pescadilla. El objetivo es privatizar y ello se tiene que justificar haciendo que la calidad del servicio sea pésima o llevándola a la quiebra.

Ante esta deriva los trabajadores de Correos no podemos esperar que la solución venga de los mismos que provocan el problema (dirección de Correos, Estado). La solución sólo puedo venir de nosotros organizando a toda la plantilla y exigiendo un cambio radical con la fuerza que nos da el ser un sector clave de la economía del país.

NO A LA PRIVATIZACIÓN

POR UN PLAN DE EMPLEO FIJO

AUMENTO DE SALARIOS

FIN DEL ENCHUFISMO

FIN A LAS PREBENDAS A LOS SINDICATOS DE OFICINA

Afilíate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

csccorreossevilla@gmail.com

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Carteros en pie de guerra...pero desorganizados

Varios medios de comunicación como Inteviú o ahora El Confidencial se hacen eco de la situación insostenible de los trabajadores de Correos por la falta de personal y de medios que tienen efectos pésimos sobre la salud de los empleados y la calidad del servicio que provoca un aumento de bajas (que no se cubren) y de las reclamaciones.

Compañeros con problemas de salud a los que se les impone un ritmo dañino, como es el caso de una compañera de Barcelona con fibriomalgia que no se atreve a dar su nombre por temor a represalias y que ha llegado a ofrecer dinero a los compañeros para que le hagan una parte: "La sobrecarga se hace muy pesada, yo no quiero que me cambien de puesto, solo poder ir a mi ritmo y hacer lo que me toca".

Carrito de un repartidor de Madrid a finales de julio

Otra compañera de la cartería de Mataró se queja de que "No tienen en consideración ni la edad ni cuestiones de salud, tú tienes que dejar todo limpio, tu zona que ahora es más grande y la de otro, es lo único que les importa".

Hay oficinas sobre todo en pueblos que no abren en verano porque no se sustituye al empleado que se ha ido de vacaciones.

La situación está provocando movilizaciones y paros aislados de algunas unidades de reparto. En Madrid casi la mitad (24 de 56) se han sumado a una huelga indefinida parcial para exigir más contrataciones. Desde 2014 en Madrid se han suprimido 361 secciones.

Pero la respuesta que hace falta es organizada y unitaria, de todos los compañeros de todos sectores de Correos, y no sólo de carterías o unidades de reparto y no unos por un lado y otros por otro. Han de unirse oficinas, centros de clasificación, transporte y otros centros de trabajo.

Hay que estructurar un movimiento general a nivel de todo el país conectandonos a través de representantes elegidos directamente en cada centro de trabajo para que podamos ir todos a una.

Y el objetivo no debe ser simplemente más contrataciones. Hace falta un cambio radical de arriba a abajo y para ello la Coordinadora Sindical de Clase propone las siguientes medidas a completar con las que los vosotros nos hagáis llegar:

- 1 sección 1 cartero
- Eliminación de contratos eventuales. Plan de contratación estable.
- Rechazo a la prolongación la jornada. Cubrir nuevos horarios con más personal.
- Cubrir bajas, permisos y vacaciones cumpliendo en todo momento “1 sección 1 cartero”.
- Salario base mínimo de 1200 euros más los pluses correspondientes.
- Servicio Postal Universal realmente de calidad (cumpliendo los plazos de entrega establecidos) y con tarifas realmente asequibles para el pueblo.
- Fin del enchufismo. Por un sistema de promoción transparente y sujeto a la aprobación del resto de compañeros.
- Formación de calidad desde la entrada en la empresa. Fin de la auto-formación en casa.

ORGANIZACIÓN Y UNIDAD. TODOS A UNA

Coordinadora Sindical de Clase - Correos

Web: csccorreos.blogspot.com

Email: csccorreossevila@gmail.com

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