En referencia a la reapertura del
proceso de ERE en la empresa Abengoa Solar NT, en el que la empresa ha
pretendido que se vuelva a cerrar el mismo con un acuerdo con la representación
de los trabajadores, el sindicato CSC desea hacer las siguientes
consideraciones:
- El expediente de regulación de empleo y ERE temporal presentado previamente se cerró con desacuerdo por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). La documentación fue presentada a la Autoridad Laboral que la firmó y selló en la que se certificaba el desacuerdo por parte de la RLT.
- No es casualidad que sea Abengoa Solar NT la
única sociedad del grupo en la que los trabajadores han firmado el rechazo
a los distintos ERE presentados, ya que es la sociedad en la que la
mayoría sindical la ostenta CSC. La firmeza y los principios de CSC se han
trasladado, a través de sus delegados en el centro con mayor número de
trabajadores (Palmas Altas), a los trabajadores mediante las distintas
asambleas convocadas.
- Desde que finalizó el período de consultas
obligatorio para este proceso y se oficializó el desacuerdo por parte de
la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), los delegados de CSC
han recibido multitud de presiones y coacciones, alentadas por la
dirección de Abengoa, para que se reabriera el proceso y se firmara el
mismo con un acuerdo.
- Finalmente, tras la multitud de presiones
promovidas desde la Dirección de Abengoa, el pasado 21 de marzo de 2017 se
celebró una reunión entre la RLT y la Dirección de Abengoa en la que ésta
última ofrecía unas nuevas condiciones para ejecutar el ERE.
- A dicha reunión NO se le permitió el acceso
al presidente del Comité de Empresa del centro más numeroso de Abengoa
Solar NT, el Centro de Palmas Altas, vulnerando claramente los
derechos fundamentales de este sindicato y del presidente del Comité de
Empresa, en particular. Hemos de recordar que dicho Comité de Empresa está
íntegramente formado por delegados de CSC y fueron los que impulsaron el
desacuerdo con dicha medida, pues este centro ostenta la mayoría absoluta
en la representación sindical de toda la empresa.
- El presidente del Comité de Empresa se dirigió,
de manera inmediata, al juzgado de guardia para denunciar esta vulneración
de la libertad sindical, acompañado de otro delegado del Comité de
Empresa que asistió como testigo a esta escena.
- Fruto de la presión y la coacción sufrida durante
las últimas semanas, solo una minoría de representantes de los
trabajadores (cuatro de nueve en total) se quedaron en la reunión y
firmaron el acuerdo en el que se introducía una supuesta voluntariedad por
parte de los trabajadores, a todas luces irreal. Y es que La Dirección de ABENGOA no asimila que los trabajadores
se organicen para defender sus derechos. Es por eso que usa
toda maniobra que esté en su mano para aniquilar cualquier intento de
organización de los trabajadores en defensa de sus intereses.
- Desde CSC opinamos que el supuesto “acuerdo” carece
de validez legal y, como consecuencia de ello, este sindicato lo
impugnará ante la justicia.
¿Qué significa la firma de
un ERE para los trabajadores?
Los Expedientes de Regulación de
Empleo no son más que refinamientos legales de aplicación en masa de los
clásicos despidos individuales. Los empresarios lo necesitan para mantener e
incrementar las tasas de beneficio producidas, claro está, por los trabajadores
en los períodos de crisis.
Cada despido, cada ERE, tiene un
doble efecto: primero manda a una cantidad enorme de trabajadores a la cola del
paro y después, en el caso de que se renueven algunos de esos puestos con otro
asalariado, las condiciones son mucho peores para el nuevo trabajador, por lo
que se crea un mercado laboral absolutamente precario. Y ese mercado laboral
nuevo es en el que deben competir el resto de trabajadores que vienen detrás.
Si bien puede haber trabajadores
beneficiados en algunos casos, por ejemplo, con prejubilaciones del 100% de su
salario -que al cabo del tiempo queda reducido su valor por el incremento de
los precios- el conjunto de la clase trabajadora y, sobre todo, los jóvenes que
se incorporan al mercado laboral son enormemente perjudicados.
En el caso de grandes empresas
multinacionales, como Telefónica o Abengoa, la estrategia que siguen es la
de reducir su plantilla todo lo posible (por ejemplo, Telefónica ha pasado
de 120.000 trabajadores en España antes de ser privatizada a los actuales 28.000)
para subcontratar los servicios que antes ellas mismas realizaban a otras
empresas más pequeñas a un precio mucho más bajo, depauperando así el
mercado laboral. Esto, precisamente, es lo que está ocurriendo en el Grupo
Abengoa, en la que se está reduciendo drásticamente el volumen de la plantilla
para luego realizar el mismo trabajo subcontratando a otras empresas o firmando
contratos temporales y más precarios.
CONCLUSIONES
El sindicato CSC se mantiene
en su posición inicial de rechazar todos los ERE y ERTE presentados en las
distintas sociedades, defendiendo los puestos de trabajo y los derechos de
todos los empleados de Abengoa.
Por esta razón, en defensa de los
puestos de trabajo en el Grupo Abengoa, hacemos un llamamiento a los
trabajadores de Abengoa Solar NT, en particular, y al resto de los trabajadores
del grupo Abengoa, en general, para que no pidan su ingreso voluntario en el
expediente de regulación de empleo. Consideramos que, no solo es
obligación del trabajador defender su puesto de trabajo, sino que se convierte
en una necesidad a medio y largo plazo puesto que la destrucción de empleo en
Abengoa es un lastre que repercute en toda la clase trabajadora, no solo dentro
de la empresa Abengoa sino también en el resto del sector de la Ingeniería y en
el mercado laboral local, desmantelando el tejido industrial en una provincia y
autonomía, ya de por sí muy castigada por el paro, y obligando a la clase
trabajadora a emigrar de nuevo, como lo hicieron nuestros padres y abuelos.
Hemos de reivindicar de nuevo
el gran trabajo en defensa del empleo por parte de este sindicato y de sus
representantes dentro del Grupo Abengoa. Destacamos así, que la Dirección
del Grupo Abengoa haya tenido que recurrir a la represión y la coacción para
intentar revertir la decisión firme de la plantilla de Abengoa Solar NT
–dirigido por los delegados de CSC en el centro de Palmas Altas– de rechazar la
medida del ERE y ERTE y, al no conseguir su objetivo por esta vía, ha tenido
que recurrir a medidas más barriobajeras y extremas.
Asimismo, declaramos que el
sindicato CSC no da por cerrado este asunto y continuará con las medidas
que considere oportunas en defensa del empleo en todo el Grupo Abengoa y
luchará incansablemente, como siempre lo ha hecho, por los derechos de la clase
trabajadora.
¡CONTRA LA REPRESIÓN LABORAL Y
SINDICAL EN EL GRUPO ABENGOA!
¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO DIGNO EN
ABENGOA!
¡NO AL ERE Y ERTE EN ABENGOA SOLAR
NT!
¿Qué es la Coordinadora
Sindical de Clase?
La Coordinadora Sindical de
Clase es una organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en
el estado español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años.
Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las
trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de
clase.
En 2013 dimos un paso
cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que facilita la
adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y
trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en
las empresas.
Confrontamos con el pacto
social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de
la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.
La Coordinadora Sindical de
Clase (CSC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes
empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis, Grupo
Abengoa, Casa de la Moneda (FNMT), Ryanair, Ayuntamiento de Madrid,
Ayuntamiento de Valdemoro, Ferroser, Urbaser, etc.
COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
