El desarrollo actual del capitalismo hace que en todos los sectores de la producción, la patronal aumente el nivel de explotación sobre los trabajadores. El sistema está agotado y la única forma de amortiguar el descenso constante en la tasa de ganancia de los capitalistas, es aumentar la tasa de explotación sobre los trabajadores.
Lejos del mito que
algunos trabajadores albergan aún sobre la estabilidad del empleo en el sector
TIC, los despidos se producen de forma generalizada en todo tipo de empresas, y
los ERTEs y EREs se convierten en una tónica tan habitual como en otros
sectores. Los despidos se han convertido en parte de la gestión de
recursos humanos en muchas empresas, que ya directamente planifican
cómo y cuándo despedir para “optimizar” las plantillas.
Dentro del sector TIC, una de las empresas que más regularmente aplica el despido colectivo “como proceso natural de gestión de RR.HH.” es Indra. Para la aplicación de estos Expedientes de Regulación de Empleo, las direcciones de las empresas cuentan siempre con la colaboración inestimable de sus sindicatos, CCOO, UGT y USO entre otros.
En 2015, CCOO, UGT y USO firmaron un ERE en Indra Sistemas
que supuso el despido de 1.750
trabajadores. Justo a continuación de hacer efectivos estos despidos, Indra
compraba la empresa Tecnocom, con más de 4.000
trabajadores, de los cuales ya tenía planeado despedir a unos 500,
además de incorporar a unos 2.000
becarios. De esta forma, estos sindicatos se convierten en cómplices de una
estrategia empresarial destinada a abaratar costes, reduciendo las condiciones
laborales de los trabajadores, en este caso por la vía del despido de
trabajadores con mejores condiciones para posteriormente contratar más barato.
Esta infame estratagema
pretenden venderla los sindicatos del sistema como pequeñas victorias de su
gestión, utilizando la pantomima del mal menor. El plan es bien sencillo, pues
basta con que la empresa anuncie la intención de aplicar un ERE para 1.000
trabajadores, para que después de “acordar” uno para 500, sus sindicatos puedan
vender que han reducido los despidos en 500 trabajadores.
Cuando el paripé se
vuelve recurrente en el tiempo, como ocurre en el caso de Indra, la desfachatez
de estos sindicatos sale aún más a la luz al volver a participar en el mismo
teatrillo que ya es imposible de justificar. Las declaraciones públicas
mostrándose en contra del ERE serían un chiste si no fuera por la gravedad de
sus actos al ser cómplices de mandar a la calle a miles de trabajadores.
Evidentemente el
resultado es el ya esperado por cualquiera que conozca aunque sea un poco a
estos sindicatos, y el pasado 19 de noviembre quienes se oponían y pedían la
retirada del ERE, llegaban a un acuerdo para el despido de 580
trabajadores. Lejos de esconderse y agachar la cabeza ante
semejante infamia, todavía pretenden vender como un éxito su gestión de
la que, no olvidemos, estos sindicatos cobran suculentas comisiones.
Hay que estar muy ciego para no ver el modus operandi de estos sindicatos que ya nada tienen que ver con la clase trabajadora, y que son herramientas del sistema para terminar de avasallar con los pocos derechos que nos quedan.
Los trabajadores
hemos de dejar de lado estas organizaciones anti-obreras y organizarnos en
torno al sindicalismo de clase, la única herramienta que nos permite frenar los
ataques de la patronal y luchar por verdaderas mejoras. Sólo acabando con el
oportunismo en el movimiento sindical y organizándonos en un verdadero
sindicato de clase como la Coordinadora
Sindical de Clase, los trabajadores podremos avanzar en la lucha por
nuestros puestos de trabajo, por unas condiciones dignas y por un futuro para
nuestra clase.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A
CSC!
