El próximo día 31 de
diciembre se cumplirán 7 años de la expiración del XVI Convenio TIC y, por
tanto, desde entonces el Convenio Sectorial se encuentra en vigor por la
ultraactividad. Durante estos siete años, con una Patronal crecida y con los
sindicatos del Régimen totalmente entregados y vendidos a la CEOE y al
Capital, los trabajadores no sólo hemos
retrocedido económicamente y la precariedad laboral y la temporalidad se han
multiplicado, sino que contemplamos cómo las Empresas incumplen
sistemáticamente la legislación laboral y los convenios y se reprime a los trabajadores y a sus
representantes más honrados y combativos mientras que CCOO y UGT se prestan a
las empresas para que los RRHH hagan las
candidaturas, como se demuestra, por ejemplo, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.
A lo largo de estos 7
años, mientras se hacía el paripé de una negociación entre sindicatos de la
Patronal – CCOO y UGT – y la propia Patronal (AEC); los primeros utilizaron la
estrategia del miedo y del engaño, como el falaz argumento de que en 2012 se perdería
la vigencia del convenio por el fin de la ultraactividad – algo que era falso
como nuestro sindicato denunció en su momento y se ha corroborado -, para
tratar de firmar un Convenio de traición, como los 15 anteriores.
Las dos constantes de
la “negociación” durante estos 7 años,
por parte de CCOO y UGT, han sido el
engaño y la traición, no dudando en firmar convenios – que son auténticas
puñaladas en el pecho de los trabajadores - en empresas importantes del sector
como TECNOCOM o firmando todos los EREs que les echen, como por ejemplo en
TSYSTEMS. O lo que es igual, dividir, debilitar y precarizar, todavía más, a
los trabajadores del sector TIC.
De hecho, en la última
asamblea TIC de delegados de CCOO, posterior a la última reunión de la mesa de
negociación, se trasladó a los allí presentes un acuerdo de mínimos que la
propia CCOO llevaba como propuesta y que fue rechazada por la patronal. Dicho
acuerdo incluía, permitir la absorción de la antigüedad en el concepto de plus
de convenio, algo que las empresas del sector vienen haciendo y que se ha
denunciado por parte de muchos trabajadores. De esta forma se daría la razón
directamente a la patronal impidiendo acudir a los tribunales a reclamar lo que
pertenece a los trabajadores. Una subida salarial de hasta el 1%, pero que podría ser del 0%. Regular por convenio las
bolsas de horas sindicales e introducir la clasificación por grupos en vez de
categorías, dejando la puerta abierta a incluir en un mismo grupo a
programadores y analistas/programadores, pero con el sueldo base más bajo.
La última acción de
CCOO es lanzar una encuesta para “que las personas que trabajamos en
el Sector TIC podamos dar nuestra
opinión y crear así una Plataforma de Convenio realista, y que el Convenio que
se firme, cubra realmente las necesidades del sector ”. Es curioso que hagan esto cuando llevan 7 años
negociando al margen de los trabajadores y cuando han firmado los Acuerdos Por
el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en los que las partes, entre las
que están CCOO y UGT, se comprometen “a
orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del
mismo, estableciendo criterios y recomendaciones para acometer en los procesos de negociación colectiva”;
con lo que mienten nuevamente pues CCOO y UGT se han comprometido ya con lo
firmado en los II y III AENC, o lo que es lo mismo, concederle a la Patronal
todo aquello que reivindicaban los Empresarios y sus sicarios políticos como la
congelación salarial, la desvinculación de los salarios de la carestía de vida,
el descuelgue de los convenios por parte de la patronal, la temporalidad, la
distribución irregular del 10% de la jornada anual, etcétera. Con lo que esa
encuesta no es más que un nuevo capítulo de traición y desvergüenza de CCOO
contra los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC.
Esta actitud indecente
se refrenda leyendo el contenido de la “Encuesta”
de CCOO, donde se nos considera a los trabajadores ignorantes preguntándonos si
conocemos lo que es un convenio o si conocemos el XVI Convenio, e introduciendo
opciones que asumen conquistas de la patronal y perjudican a la clase
trabajadora como, por ejemplo, desvincular la subida salarial de la carestía de
vida, agudizar el grado de explotación de los trabajadores del sector dando
cabida legal a una mayor desregulación de la jornada – guardias, horas
extraordinarias, “tareas planificadas
fuera de la jornada”, etcétera – todo ello en una situación donde la
precariedad y el desempleo cabalgan desbocados. En definitiva, una encuesta que
pretende depositar en los trabajadores la traición que llevan perpetrando desde
hace décadas.
No nos extraña que, en
esta situación de traición permanente, comités de empresa abandonen en bloque
CCOO, como por ejemplo en INDRA, o parcialmente, EVERIS y otras empresas,
fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase. La inquietud que les provoca
todo ello también se refleja en la encuesta, preguntando a los trabajadores por
su afiliación sindical.
La única fórmula para
que los trabajadores conquistemos un Convenio que realmente satisfaga nuestros
intereses y nuestras necesidades es construir una Plataforma de Negociación que
parta de los centros de trabajo – y no desde falsos sindicalistas puestos a
dedo por los departamentos de RRHH de las Empresas a los que les dan
sobresueldos por vender a los trabajadores, como publicó El País en febrero de
2015 – y que rompa por completo lo acordado por los traidores sindicatos CCOO y
UGT en el II y III Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), lo
que significa ir en contra de la Reforma Laboral. Ello sólo es posible con la
participación de los trabajadores y trabajadoras en primera persona en la lucha
por el Convenio Sectorial, negociando
desde una posición de fuerza ante la patronal, y ello sólo es posible mediante
la movilización y la lucha, o lo que es lo mismo, fortaleciendo las filas del sindicalismo de
clase, fortaleciendo la Coordinadora Sindical de Clase (CSC).
¡ORGANÍZATE
Y LUCHA, FORMA PARTE DE NUESTRAS CANDIDATURAS!
¡AFILIATE
A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)!
buzon@cscsevilla.org
0 comments:
Publicar un comentario