En este sistema, los beneficios de las empresas valen más que nuestra salud

El pasado 30 de octubre, el Tribunal Constitucional dictaba sentencia con respecto a la validez constitucional de la modificación introducida en el Estatuto de los Trabajadores mediante las reformas laborales de 2010 (PSOE) y 2012 (PP), por la que se justifica el despido por causas objetivas - lo que implica que la indemnización se ve reducida a 20 días por año - en caso de que un trabajador falte al trabajo un 20% de los días hábiles en un periodo de 2 meses, o un 25% en un periodo de 4, aunque esas bajas estén justificadas.

La sentencia, que no ha sido unánime, incluye 3 votos particulares que indican, entre otras cosas, lo siguiente: “No puedo asumir que la libertad de empresa [...] pueda ser antepuesta al derecho a la integridad física o moral de los trabajadores, y a un valor tan fundamental como es la salud humana”. No obstante, la sentencia fue ratificada con 8 votos a favor y 4 en contra.

Entre los argumentos de los jueces que votaron a favor podemos encontrar cosas como, “lo ha hecho con una finalidad legítima —evitar el incremento indebido de los costes que para las empresas suponen las ausencias al trabajo—, que encuentra fundamento en la libertad de empresa y la defensa de la productividad”, o, “el absentismo conlleva para el empresario un perjuicio de los intereses legítimos, por la menor eficiencia de la prestación laboral de los trabajadores que faltan a su puesto de trabajo de forma incipiente”.

Semejante argumentación lo que pone de manifiesto es el claro sesgo clasista de la Justicia, como parte del Estado que legisla y juzga en contra de los intereses de los trabajadores. En su concepción capitalista, el trabajador es simplemente una herramienta para que las empresas obtengan más beneficios. Si el trabajador —como pieza de esa maquinaria— no rinde lo deseado por el empresario, podrá ser reemplazada por otra bajo el auspicio del poder legislativo y judicial. De esta manera, deshumaniza, por un lado, al trabajador y, por otro, perpetua y afianza el sistema de explotación que nos oprime como clase. 

Esta sentencia, además de ser un ataque a los derechos más fundamentales de los trabajadores —ataque que viene iniciado por las reformas laborales de PSOE y PP en 2010 y 2012—, pretende ratificar algo que ya de facto ocurre en este sistema, y es que la libertad empresarial está por encima de cualquier otra cosa, por encima de nuestra salud y de nuestras vidas.

Cuando una baja médica justificada puede ser motivo de despido, un trabajador puede verse forzado a acudir a su puesto de trabajo encontrándose enfermo, lo que puede hacer que su estado de salud empeore. Por lo tanto, esta sentencia atenta contra el bienestar y la salud de los trabajadores, dejando claro cuales son las prioridades en este sistema, en el que nuestra integridad física no es más que un impedimento para que las empresas puedan ganar cada vez más a nuestra costa.

A los trabajadores acudir a las leyes y a las instituciones judiciales ya no nos vale, pues no son más que el reflejo de quienes tienen todo el poder en este sistema, las empresas, y son por tanto órganos a su servicio, como se demuestra en la citada sentencia, y para velar por sus intereses, que son totalmente contrarios a los nuestros. Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos para revertir esta situación.

Por todo ello, desde la Coordinadora Sindical de Clase hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a organizarse bajo el sindicalismo de clase, a engrosar las filas de nuestro sindicato como herramienta de organización y movilización en la lucha por la defensa de nuestros derechos, por la mejora en nuestras condiciones de trabajo, así como por la transformación de esta sociedad en una más justa donde los trabajadores podamos ser dueños de nuestro futuro.

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La mochila austriaca y la lucha de clases

El pasado mes de abril de 2019, el gobierno de Pedro Sánchez presentó una propuesta a la UE para aplicar, a partir del año 2020, la llamada “mochila austriaca”, que afecta directamente al futuro de los trabajadores pues intenta introducir el despido gratuito –el despido libre ya existe desde hace muchos años– tras las reformas de los sucesivos gobiernos de PP y PSOE.

Pero, en primer lugar, debemos aclarar en qué consiste la “mochila austriaca”, pues muchos trabajadores desconocen su significado y, por consiguiente, cómo les afecta en su vida laboral. En el plan de Reformas presentado por el gobierno de Pedro Sánchez, en abril de 2019, se incorporaba una medida trascendental que, literalmente, decía lo siguiente en su apartado 2.5.1:

"Implantación gradual de un sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad a través de la creación de un Fondo que permita a los trabajadores hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en los supuestos de despido improcedente, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación".

Con una redacción tan enrevesada y críptica –con la clara intención de confundir al trabajador medio–, lo que se pretende es esconder el significado real de esta medida: se trata de que al trabajador se le vaya descontando un porcentaje de su nómina, todos los meses, para aportar una cantidad de su salario en una llamada “mochila” que o bien servirá para pagar su despido o, si éste no se produce, incorporarlo a un plan de pensiones en el momento de su jubilación.

En definitiva, es el trabajador el que se costea su propio despido, sin que la empresa haya aportado nada a su indemnización, convirtiendo así el despido, además de libre (en la actualidad no existen apenas trabas en las empresas para despedir), en gratuito, pues a la empresa ya no le supone un coste deshacerse de los trabajadores.

Pero, una vez conocido el significado de la medida, debemos profundizar aún más en nuestro análisis para ver sus implicaciones y consecuencias. Por un lado, como ya hemos indicado, la “mochila austriaca” convierte el despido, además de en libre, en gratuito; una vieja aspiración de la patronal para acabar con todos los derechos y protecciones de la clase obrera.

Y es que, desde un punto ideológico, lo que significa esta medida es, ya no solo dejar intactas las plusvalías que obtiene el empresario, sino que además las aumenta, pues es exclusivamente el trabajador el que carga sobre sus espaldas con todos los costes, viendo mermado su salario para pagar su propio despido, sin que al empresario se le toque nada de lo obtenido como fruto del trabajo del trabajador, evidenciándose de manera aún más clara los intereses antagónicos de la patronal y los trabajadores.

Y no es ésta la única medida en la que se evidencian esos intereses antagónicos. Para la burguesía, todo lo que suponga un coste para ella, debe ser asumido por el trabajador pues eso les permitirá llevarse mayores cotas de plusvalía. A modo de ejemplo, en algunas empresas, parte de los beneficios revertían en los propios trabajadores –los verdaderos artífices de esa generación de riqueza– en un concepto comúnmente denominado como “beneficios sociales”. Así, el trabajador, al final del año podía acceder a una parte de los beneficios de la empresa, canjeándolos por conceptos diversos como tickets de guardería, descuentos en seguros médicos privados no cubiertos por la Seguridad Social (por ejemplo, seguros dentales), tickets restaurant, etc.

Sin embargo, es una tendencia en la patronal que este reparto de parte de los beneficios entre los trabajadores (aclaremos que la mayor parte de los beneficios ya se la embolsan, además de las plusvalías, los dueños de la empresa), vaya desapareciendo. Y mientras ocurre esto, las empresas “ofrecen” a sus empleados la retribución de parte de su salario en especie. Esto significa que el trabajador recibe solo una parte de su salario en dinero y la otra parte la recibe en especie, en forma de tickets restaurant, descuentos en seguros médicos privados, tickets de guardería… ¡Justamente lo que percibían antes adicionalmente a su salario, gracias a los beneficios sociales!

Así, los empresarios no solo se quedan ahora con la totalidad de los beneficios generados por los trabajadores (al no repartir parte de ellos, como antes) sino que les pagan menos salario a estos y, además, reciben exenciones fiscales, al pagar parte de esos salarios en especie. De esta manera, la patronal encuentra nuevas fórmulas para incrementar las plusvalías obtenidas a costa de los trabajadores.

Y es que nuestra desidia y el mirar para otro lado –sin organizarnos ni hacer frente de manera colectiva a estos ataques a nuestras condiciones– provoca que vayamos perdiendo derechos, día a día, casi sin notarlo. Nos ocultan el significado real y las consecuencias, a medio y largo plazo, de estas medidas y, para contribuir a este oscurantismo, la Patronal cuenta con un fiel aliado entre las propias filas de los trabajadores –cual caballo de Troya–, en forma de sindicalismo entregado a la patronal, para evitar que los trabajadores sean conscientes de lo nocivo para sus intereses de este tipo de medidas. Vivimos en la cultura de lo inmediato, cultura que nos han querido inculcar poco a poco, para que no veamos cómo funciona el mundo, cómo se desarrollan los acontecimientos, dónde desembocan y cuáles son los mecanismos para cambiarlos.

Pero no solo hemos de culpar al sindicalismo amarillo, alimentado y engordado por la burguesía. También hemos de pararnos en el papel de la socialdemocracia. Es el caso de, por ejemplo, Unidas Podemos que, sabiendo de esta medida desde hace meses, aun así, ha negociado su entrada en un gobierno de coalición, ocultando a los trabajadores la existencia de esta medida hasta ahora y sin poner sobre la mesa la anulación de esta propuesta, asumiéndola de facto. Sin embargo, es ahora, justamente en período electoral, cuando saca de manera oportunista su oposición a la misma ¿Por qué no se opuso entonces, o hace tres meses, cuando se estaba sentando a la mesa para entrar en un gobierno, mal llamado “progresista”?

Solo los trabajadores organizados podemos parar, con nuestra fuerza, los ataques de la patronal contra nuestros intereses. Para ello, lo primero que debemos es ser conscientes de qué significan –de manera sencilla y sin lenguajes crípticos– para, posteriormente, analizar qué consecuencias tienen o pueden tener sobre nuestras condiciones de vida y, así, poder actuar en consecuencia de manera efectiva en defensa de nuestros intereses. Para ello, el sindicalismo de clase y combativo es la herramienta.

¡Únete al sindicalismo de clase! ¡Únete a la Coordinadora Sindical de Clase!

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Asamblea General de CSC - Un paso más en la unificación del Sindicalismo de Clase

El pasado sábado 26 de octubre se celebró en Madrid la Asamblea General de la Coordinadora Sindical de Clase, en la que estuvieron presentes compañeros de CSC Sevilla.

Dicha asamblea se produce en un importante momento histórico dentro del proceso de reconstrucción del sindicalismo de clase en el estado español, después de que la Federación Sindical Mundial (FSM) encomendara a los sindicatos afiliados en nuestro país iniciar un proceso de unificación que concluyera con la creación de una central sindical de clase única, de forma que se avance en uno de los principios básicos de la FSM y del sindicalismo de clase, la unidad de la clase obrera, y después también de que la última Asamblea General del sindicato AST aprobara una resolución de unificación con CSC.

Es por ello que en la Asamblea General de CSC se debatió una propuesta de unificación con AST, propuesta que quedó aprobada por unanimidad de todos los afiliados presentes y que supone otro paso más para que la unificación sea efectiva, la cual debe llevarse a cabo en una próxima asamblea conjunta entre ambas organizaciones que debe suponer la creación de un nuevo sindicato.

Estos pasos dados por ambos sindicatos suponen un gran avance en la reconstrucción del sindicalismo de clase, en la unificación de los sindicatos de clase del estado español que comparten unos principios y valores, para que sumando sus fuerzas se conviertan en un referente para toda la clase trabajadora de nuestro país.

Asimismo, este proceso se produce en una situación de debilidad máxima de los sindicatos del sistema (CCOO y UGT principalmente), ahogados por escandalosos casos de corrupción, con pérdida masiva de afiliación y una desconfianza total entre los trabajadores tras años de firmar EREs y todo tipo de retrocesos, de pactar con la patronal a espaldas de los trabajadores y traicionar miles de veces a quienes dicen representar.

Pero también en estos momentos la patronal y su estado se aferran a estas centrales sindicales para intentar frenar cualquier avance de la clase trabajadora, financiando sus estructuras con subvenciones millonarias que los mantienen en pie a pesar de su podredumbre.

Es por ello que la unificación del sindicalismo de clase debe ser una realidad cuanto antes, construyendo un referente para todos los trabajadores que han sufrido las traiciones de los sindicatos del régimen y para aquellos que tras años de corrupción han perdido la confianza en el sindicalismo, metiendo a todos los sindicatos en el mismo saco, un saco que se han encargado de llenar principalmente CCOO y UGT, sindicatos que, por el bien de la clase de trabajadora, deben desaparecer.

Desde CSC Sevilla nos congratulamos de los pasos dados en ese sentido, y continuaremos trabajando para que este proceso siga avanzando y los trabajadores recuperen su sindicato, el sindicato que defienda sus derechos sin dar un paso atrás, que luche por unas mejores condiciones de trabajo y de vida, que combata el sindicalismo amarillo y entreguista con la patronal, y que defienda la supresión de la explotación del hombre por el hombre, construyendo una nueva sociedad más justa, superando el capitalismo y avanzando hacia un nuevo mundo en el que los trabajadores tomemos las riendas de nuestras vidas y podamos decidir nuestro futuro.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡ÚNETE A CSC!

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CCOO, UGT y USO firmaron suprimir pluses salariales en convenios para contrarrestar la subida del salario mínimo

La Audiencia Nacional ha condenado a CCOO, UGT y USO por haber firmado los convenios colectivos de Prosegur y Securitas en los que se anulaba la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros . En ambos convenios colectivos, aprobados y firmados por CCOO, UGT y USO, se suprimen los pluses de transporte y vestimenta para compensar la subida del SMI.

Noticias como esta muestran claramente el carácter antiobrero de los sindicatos del sistema, que velan siempre por los intereses de los empresarios y en contra de los trabajadores, que firman todo tipo de retrocesos en nombre de la competitividad, permitiendo que nuestras condiciones de trabajo sean cada vez peores  para que las empresas ganen cada vez más a nuestra costa .

Estos sindicatos ya han asumido plenamente su papel de defensores de las empresas frente a los trabajadores, con una retórica de supuesta defensa de los mismos, pero firmando a sus espaldas toda clase de retrocesos. Son herramientas útiles del capital para seguir avanzando sin encontrar oposición, desorganizando a los trabajadores e intentando mostrar un papel de cara a la galería, de forma que gracias al apoyo de la patronal y las millonarias subvenciones que reciben cada año, siguen contando con el apoyo de muchos trabajadores, bien sea por desconocimiento, bien porque algunos de estos esperan también obtener sus prebendas, en forma de liberaciones y cargos dentro de las estructuras de los mismos.

Nada queda en CCOO y UGT salvable para los trabajadores, más allá de aquellos afiliados o delegados que por honestidad deberían abandonar unas siglas plagadas de corrupción y podredumbre. No hacerlo a estas alturas conociendo toda la miseria moral de sus cúpulas los hará cada día más cómplices.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos hacer un llamamiento a aquellos delegados y afiliados a estos sindicatos para que hagan un ejercicio de honestidad y dejen de sostener unas estructuras que están completamente a merced de los empresarios, y que ya no tienen nada bueno que ofrecer a los trabajadores. Sólo así, abandonando unas siglas que ya no nos representan y fortaleciendo el sindicalismo de clase, los trabajadores podremos avanzar y lograr mejores condiciones de trabajo.

Igualmente, sólo estando organizados y movilizados, implicándonos en la defensa de nuestros derechos y no dejando la misma en manos de quienes defienden otros intereses contrarios a los nuestros, podremos lograr victorias para el conjunto de los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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CSC presente en la Asamblea General de AST

El pasado fin de semana del 21 y 22 de septiembre se celebró en Madrid la Asamblea General Ordinaria del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), afiliado junto con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y otros sindicatos del estado español a la Federación Sindical Mundial (FSM).

AST y CSC comparten una línea sindical clara enfocada en la unificación del sindicalismo de clase. Es por ello que CSC estuvo presente en la Asamblea General de AST, mostrando su total apoyo a la propuesta de unificación que finalmente fue aprobada por dicha asamblea.

Desde CSC quisimos saludar a la Asamblea de AST, así como hacer hincapié en el momento histórico que vivimos, en el que el desarrollo del capitalismo genera cada día más miseria, por lo que la unidad del sindicalismo de clase es una necesidad para todo el conjunto de la clase trabajadora.

Tras la aprobación de la propuesta de unificación presentada en la asamblea, se da un paso más adelante en un proyecto destinado a recuperar para el conjunto de los trabajadores el sindicalismo de clase, un proyecto cuyo éxito está ligado indisolublemente a los éxitos de la clase trabajadora.

Por todo ello, desde CSC queremos congratularnos de este paso dado, y nos comprometemos a seguir trabajando en la misma línea para que la unificación de ambos sindicatos sea una realidad lo más pronto posible, así como seguir trabajando en el proceso de unificación del sindicalismo de clase en el estado español bajo el paraguas de la FSM.

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CSC denuncia la cesión ilegal de trabajadores en ATOS

Atos, como el resto de empresas, nos quiere hacer creer que cuanto mejor les vaya a ellas, mejor nos irá a los trabajadores.

La realidad es que todo lo que ganemos nosotros (en salario, en derechos, en mejorar nuestras condiciones de vida) es lo que dejan de ganar lo dueños de la empresa y viceversa.

Así se demuestra cuando un trabajador osa pedir simplemente que se cumpla la ley, que ya de hecho es bastante favorable a las empresas gracias a la colaboración de sindicatos falderos como CCOO y UGT.

Y la ley dice, por ejemplo, que existe “cesión ilegal de trabajadores” cuando “los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente (subcontrata) a la empresa cesionaria (cliente)”. Dicho artículo establece también que “los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria”. ( artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores).

Con el objetivo de que los trabajadores de las subcontratas que trabajan para Atos se beneficien de ese artículo y puedan hacer valer sus derechos, la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase en Ingefor Formación Online SL presentó una demanda por cesión ilegal de trabajadores.

Si a empresas como Atos les importara que los trabajadores podamos tener un proyecto de vida y calidad de vida, no deberían tener ningún problema en contratarnos directamente sin tener que recurrir a los juzgados.

La verdad es tozuda, y por muchos eslóganes y propaganda de bienestar que nos vendan las empresas, entre Atos y las subcontratas se reparten las ganancias producidas con nuestro esfuerzo y dedicación de gran parte de nuestras vidas, pues pasamos más tiempo en los centros de trabajo que  con nuestras familias.

Está en nuestras manos protegernos con la fuerza de una organización sindical de clase, que antepone los intereses colectivos de los trabajadores por encima de cualquier otra cuestión, o ponernos en manos de aquellos que nos ven simplemente como números e instrumentos para enriquecerse y vivir a nuestra costa.

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Acción sindical de CSC en Limpiezas Ocaña para evitar que se pague por debajo del Convenio

La subcontratación es una de las formas nocivas en la que se manifiesta el cáncer que azota a la clase trabajadora, que no es otro que el sistema capitalista.

En el sector de la limpieza abunda la subcontratación, la sobreexplotación de los trabajadores, la precariedad y el abuso.  Los convenios colectivos de la limpieza son auténticos insultos a la dignidad de los trabajadores, y la consagración y la legalización de la explotación más descarnada, todo ello con la firma traidora de CCOO y UGT.

En la empresa Limpiezas Ocaña SL, hace un año constituimos Sección Sindical y se celebraron elecciones sindicales en dicha empresa para el centro de trabajo de BIDAFARMA en Sevilla, donde nuestro sindicato obtuvo todos los votos. Sin embargo, dichas elecciones fueron anuladas ante la alegación de la empresa de que no constituía un centro de trabajo.

En Limpiezas Ocaña en la actualidad hay tres delegados de personal, entre los que incluso hay familiares del dueño de la Empresa, los cuales están permitiendo, entre otras cosas, que a los trabajadores y trabajadoras de dicha empresa se les pague por debajo del Convenio Provincial de la Limpieza de Sevilla.

La Sección Sindical de CSC en Limpiezas Ocaña ha organizado a  los trabajadores del centro de trabajo de BIDAFARMA de dicha empresa, los cuales han reclamado que se cumpla el convenio en materia salarial. La empresa ha tenido que reconocer en el CMAC que a todas las trabajadoras y trabajadores se les estaba pagando por debajo del Convenio tanto en 2018, como en los seis primeros meses de 2019, de tal modo que en las mediaciones previas a la vía judicial se ha alcanzado un acuerdo con tres trabajadores, con otros tres proseguirá la vía judicial, sin embargo, como hemos mencionado anteriormente, Limpiezas Ocaña reconoce que no ha pagado lo mínimo que estipula el convenio para ninguno de los trabajadores y trabajadoras que han denunciado.

Mientras CSC continua informando y organizando a los trabajadores de Limpiezas Ocaña sobre esta realidad, los tres delegados de CCOO en Limpiezas Ocaña miran hacia otro lado, haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa la cual, no duda, en hacer proselitismo del citado sindicato.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores de Limpiezas Ocaña en otros centros de trabajo a ponerse en contacto con nuestro sindicato (buzon@cscsevilla.org) para fortalecer la organización de los trabajadores en dicha empresa, que es nuestra sección sindical de CSC, y para actuar en la mejora de sus condiciones económicas y laborales, donde como podéis ver, la empresa está incumpliendo en materia salarial, entre otras, pagando a los trabajadores y trabajadoras por debajo del Convenio.

¡Fortalece el sindicato de clase, Afíliate a CSC! ¡En Limpiezas Ocaña la única organización de los trabajadores y al servicio de los intereses de los trabajadores es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC) DE SEVILLA

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