El sindicalismo 'combativo' blanqueando al sindicalismo amarillo

Para cualquiera que haya tenido un mínimo contacto con el mundo sindical en un centro de trabajo, no es ningún secreto que CCOO y UGT son herramientas de la patronal para controlar cualquier intento de organización por parte de la clase trabajadora, y que sus secciones sindicales acaban convertidas en herramientas de recursos humanos de las propias empresas, cuando directamente no son confeccionadas desde sus propios despachos. Esta denuncia es compartida de palabra por aquellos que se autodenominan sindicatos "combativos", que no dudan en señalar a estos sindicatos amarillos y completamente controlados por el Estado como culpables de la situación de la clase trabajadora. Pero en la práctica, estos sindicatos renuncian a plantar cara al sindicalismo amarillo de CCOO y UGT, renegando de la unidad del sindicalismo de clase ya que, en última instancia, aspiran a convertirse en la tercera pata sindical del Estado. El más claro ejemplo de este sindicalismo con fama de combativo, siendo el referente de muchos trabajadores que han renegado del sindicalismo vertical de CCOO y UGT, es CGT. Y para entender su postura sindical basta con acudir a la práctica real de este sindicato, muy alejada de algunos de sus discursos. En el centro de trabajo de la empresa SOFITEC en Sevilla se han celebrado hace poco elecciones sindicales, un proceso que promovió UGT a los pocos días de que un trabajador muriera en el centro de trabajo fruto de las políticas de precariedad aplicadas por la empresa, una nueva víctima de terrorismo patronal. Desde Alternativa Sindical de Clase (ASC) advertimos a los trabajadores del papel de UGT como sindicato de la patronal, haciendo un llamamiento a fortalecer una candidatura de un sindicato de clase como ASC. Una vez se supo que se habían convocado elecciones sindicales por parte de UGT, apareció un código QR en las inmediaciones del centro de trabajo que redirigía a un canal de Whatsapp con el título "Elecciones en Sofitec". No se mencionaba en ningún momento quien gestionaba dicho canal, y los primeros días se limitaban a informar sobre el proceso de elecciones sindicales. Durante esos primeros días, se publicó en ese canal un enlace a la página web Laboro, una web que informa sobre derechos laborales. El enlace era a un artículo en el que se indicaba, entre otras cosas, lo siguiente:

Como decimos, no es ninguna sorpresa para cualquiera que conozca de cerca el movimiento sindical en los centros de trabajo que CCOO y UGT no dudan en poner sus siglas al servicio de los departamentos de recursos humanos para montar candidaturas afines a la dirección de la empresa. A los días de publicarse este enlace, el canal de Whatsapp pasa a llamarse "CGT en Sofitec", desvelándose de esta forma quien está detrás del mismo, mostrando la rocambolesca estrategia de este sindicato que oculta en un primer momento su nombre en el canal para posteriormente desvelar quién estaba detrás del mismo, en una suerte de campaña de marketing cutre. A partir de ese momento ya sí comienzan a hablar de CGT y de sus "bondades" frente a las candidaturas que defienden los intereses de la empresa, llegando a comentar: "... la mayoría del comité de empresa podría defender los intereses de la empresa y perjudicar los de los trabajadores, por lo que la situación sería peor aún que si no existiese representación legal de los trabajadores como ocurre ahora". Todo esto tendría cierto sentido si no fuera por el mensaje publicado el 27 de marzo, en el que indicaban lo siguiente:

CGT en Sofitec, ante unas elecciones sindicales en las que los trabajadores se juegan que el Comité de Empresa resultante esté en manos de la propia empresa, anima a los trabajadores a unirse a CGT ¡o UGT!, un sindicato condenado por fraude al malversar dinero público, que pide penas de cárcel para el trabajador que denunció la corrupción interna y que ha demostrado sobradamente ser una herramienta de la patronal para desactivar la organización de los trabajadores. ¿Qué clase de mensaje recibe un trabajador cuando un sindicato supuestamente combativo y que pretende ser una alternativa al sindicalismo vertical de CCOO y UGT publica un mensaje así? Después, los dirigentes y muchos delegados de ese sindicato se echan las manos a la cabeza porque no tienen suficiente apoyo de los trabajadores en los centros de trabajo. ¿Cómo van a apoyar los trabajadores a un sindicato que, por un lado denuncia el sindicalismo amarillo de UGT y por otro lado anima a unirse a ese sindicato? Para más inri, una vez celebradas las elecciones y tras conocerse los resultados de las mismas, CGT publicaba el siguiente mensaje:

Evidentemente, ante el mensaje de CGT de unirse a CGT o UGT, de blanquear el sindicalismo vertical de UGT, los trabajadores han dado su apoyo mayoritariamente a las otras 2 candidaturas, quedándose CGT con un sólo delegado de 13. Sin embargo, esto parece ser una buena noticia para CGT, que se alegra de que 12 de los 13 delegados del Comité sean de UGT o de la candidatura "independiente", lo cual nos muestra el despropósito que es el sindicalismo de CGT, dónde cada organización sectorial o regional, cada sección sindical y, en última instancia, cada afiliado, practican el sindicalismo desde su punto de vista, sin una línea sindical clara y mostrando una absoluta desorganización, que es percibida por los trabajadores como lo que es, una debilidad tremenda del movimiento sindical "alternativo" a CCOO y UGT. Lejos de ser esto una situación anecdótica, CGT nos ha mostrado numerosas veces que su modelo sindical sólo aporta a los trabajadores desideologización y pérdida de conciencia de clase. Reciente es también el caso de dos delegados del Comité de Empresa del centro de Sevilla de la empresa Persán, que tras ser expulsados de UGT por ser demasiado sinvergüenzas - que ya hay que serlo para que te expulsen de ese sindicato - son acogidos con los brazos abiertos por CGT que no duda en montar una sección sindical con estos dos tipos, que son conocidos por los trabajadores del centro por su caradura. ¿Dónde quedan los principios del anarcosindicalismo cuando acogen entre sus filas a personas como estas? El anarcosindicalismo de CGT y otras organizaciones similares ha demostrado ser un lastre para la lucha de clases, una herramienta de desorganización y de desideologización que permite dividir a los trabajadores, sembrar el individualismo en sus conciencias y dejar vía abierta para que los sindicatos del sistema (CCOO y UGT principalmente) sigan manteniendo el control de muchos Comités de Empresa, o lo que es lo mismo, que los Comités estén en manos de las direcciones de las empresas. Desde Alternativa Sindical de Clase hacemos un llamamiento a todos los delegados sindicales honestos que son conscientes del cáncer para la clase trabajadora que suponen CCOO y UGT, a que hagan un ejercicio de autocrítica con su práctica sindical y la de sus organizaciones, a que exijan a los dirigentes de sus sindicatos que busquen la unidad del sindicalismo de clase, que renuncien al individualismo, a aferrarse a unas siglas y a un modelo que, en la práctica, es cómplice del deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

SECRETARÍA PROVINCIAL DE SEVILLA DE A.S.C.