24/11/2023
ASC INTERPONE IMPUGNACIÓN A LAS ELECCIONES EN FOUNDEVER SEVILLA
19/11/2023
HUELGA EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES JUEVES 23/11/2023
Concentración el próximo jueves 23 de noviembre, en la sede de AYESA en PCT Cartuja
AYESA AT es una empresa que desprecia completamente a los trabajadores y trabajadoras y sus condiciones laborales. Su despotismo y su desprecio a todos y cada uno de nosotros se observa en los últimos despidos ejecutados. Trabajadores que han dado prácticamente un cuarto de siglo de sus vidas al servicio de la empresa y de sus beneficios empresariales y que ésta finiquita con una comunicación de despido por burofax.
La deshumanización máxima de AYESA AT se constata en uno de los últimos despidos, en el que el compañero despedido que, como consecuencia del abuso que realiza la empresa de las horas extraordinarias y de la enorme presión por parte de la empresa para realizarlas –que roza la intimidación–, acabó enfermando. Tras dos años de baja por culpa de esta sobreexplotación, y con reducción de jornada por hijos menores de 12 años, AYESA AT lanza al compañero al paro. ¡Así valora AYESA AT el esfuerzo de los trabajadores y de las trabajadoras!
Esto que hemos ejemplificado, lo han
repetido las evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas desde hace una
década en la empresa, donde casi la mitad de los riesgos psicosociales de la
plantilla afloran como riesgos muy elevados, nocivos para nuestra salud mental.
Y de ello pueden dar fe muchos trabajadores y trabajadoras que han visto
quebrarse su salud, azotados por el estrés, por la ansiedad y por la depresión.
De la explotación, de la vicisitud del/a trabajador/a, de la enfermedad de los
que trabajamos, consecuencia de jornadas maratonianas, de fines de semanas sin
descansar, de horas extras camufladas y fraudulentas –que no están en el ADN
del informático, sino que son consecuencia del chantaje permanente que hace
AYESA con el puesto de trabajo y la espada de Damocles del despido–, AYESA
amasa sus beneficios. Sus beneficios son nuestra miseria.
Cuando entraron a SADIEL –hoy AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES– los últimos trabajadores despedidos en 2000 o en 1999, entraron ganando, por entonces, 150.000 pesetas (es decir, 900 euros). Ese era el salario con el que entraban los que no tenían experiencia alguna. Hoy los compañeros entran cobrando el SMI, o rozando el SMI (1.080 euros mes en 14 pagas o 1.260 euros mes en 12 pagas). Así, un trabajador o trabajadora que entraba en la empresa en el año 2000, cobraría un equivalente en la actualidad de 1530€ mensuales, tal y como podemos ver en la siguiente tabla:
Es decir, hoy los trabajadores y trabajadoras entran en la empresa, en 2023, cobrando 270 euros menos cada mes que los trabajadores y trabajadoras que entraron en el año 2000. O lo que es lo mismo, 3.240 euros menos al año.
Es por eso que la política de AYESA es la de deshacerse de los trabajadores con mayor antigüedad, con mayor experiencia, para rebajar la masa salarial, puesto que éstos cobran pluses de antigüedad del 5% por trienio durante 18 años y, a partir de entonces, pluses adicionales del 10%. Y rebajar esta masa salarial pasa por despedir a trabajadores y trabajadoras que cobran estos trienios y llevando al paro a trabajadores y trabajadoras que han dado toda su juventud por esta empresa y, ahora, con más de 45 años la mayoría, tienen que volver a incorporarse a un mercado laboral que los excluye por su edad y por unas condiciones laborales y salariales peores que las que se encontraron al entrar en esta empresa.
Desde la entrada en el accionariado de AYESA del fondo de inversión A&M Capital Europe –cuya matriz se encuentra en EEUU, por lo que AYESA abandona su carácter andaluz del que tanto se vanagloriaban antaño, enriqueciendo a socios ya no solo fuera de Andalucía sino también de España–, tomando el control absoluto del grupo empresarial, ésta se ha lanzado a la adquisición de nuevas compañías españolas y extranjeras. Adquisiciones que, como vemos, estamos financiando la plantilla: despidiendo a los que más llevan en la empresa y con mejores condiciones laborales y salariales, para contratar de manera infinítamente más precaria a jóvenes. Es por ello que nuestro sindicato, ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC) –sindicato con una fuerte presencia en el grupo AYESA, con más del 40% de representación en AYESA AT y en ATECH BPO– hemos decidido convocar una primera jornada de huelga de 24h el próximo JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DE 2023, en la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES –una de las sociedades dedicadas a la consultoría tecnológica dentro del grupo AYESA– en todo el Estado Español, lo que afecta a más de 1700 trabajadores en todo el Estado Español y que afecta a los servicios de muchas Consejerías de distintas Comunidades Autónomas, del mantenimiento de los sistemas de Endesa/ENEL o de otros servicios dependientes de distintos ministerios. Pero esta jornada de huelga es solo el primer paso de un mayor número de movilizaciones que tendrán que venir si el rumbo de las políticas empresariales respecto a las condiciones laborales de la plantilla no cambia radicalmente. Por todo ello, realizaremos una concentración en las puertas del edificio ALIA (C/Marie Curie, 2), sede oficial del grupo AYESA, desde las 8:00 del próximo jueves 23 de noviembre de 2023.
03/11/2023
El pueblo trabajador de todo el mundo condena el genocidio en Palestina
03/09/2023
AYESA Y LA JUNTA DE ANDALUCÍA CONDENADAS POR ESQUIROLAJE
| El pasado día 27 de julio de 2023, ASC recibió la sentencia número 192/2023 del Juzgado de lo Social número 11 de Refuerzo de Sevilla por el que se da la razón a este sindicato. Dicho juzgado ha procedido a condenar a ATECH BPO SL (empresa perteneciente al Grupo AYESA) y a SANDETEL por realizar esquirolaje interno, o lo que es lo mismo, condena a estas empresas por vulnerar el derecho fundamental a la huelga convocada por ASC (artículo 28 de la Constitución y la Ley de Huelga), así como condena a las dos empresas a indemnizar al sindicato con 1.000 euros. En diciembre de 2021, el sindicato CSC (hoy ASC) convocó una huelga de una semana ─entre el 20 y el 26 de diciembre, ambos incluidos─ de los trabajadores de ATECH BPO adscritos al Servicio de Vigilancia de Sistemas y Telecomunicaciones 24x7 mantenidos por el Centro de Gestión de Operaciones TIC (CGO) desplazados al centro de trabajo de SANDETEL en la oficina de Avda. de la Arboleda s/n en Tomares (Sevilla). |
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| ATECH BPO (AYESA) procedió a sustituir a los trabajadores que hicieron huelga con trabajadores de la propia ATECH BPO adscritos a otros trabajos y contratos, así como a trabajadores contratados a través de subcontratas y ETT, concretamente la empresa ACTIVA TEMP ETT, en lo que es una práctica ilegal como es el esquirolaje, atentando ATECH BPO (AYESA) y SANDETEL (Junta de Andalucía) contra un derecho fundamental de los trabajadores como es el derecho a la huelga. ASC denunció, primeramente, los hechos ante la Inspección de Trabajo que realizó oficio reconociendo la vulneración del derecho a la huelga, el esquirolaje, por parte de ATECH BPO (AYESA), sin sancionar a dicha empresa. No obstante, el Juzgado de lo Social de Refuerzo número 11 de Sevilla ha reconocido la violación del derecho fundamental a la huelga de los trabajadores que realizaron dicha huelga convocados por ASC condenando tanto a ATECH BPO (AYESA) como a SANDETEL (Junta de Andalucía) a pagar una indemnización a nuestro sindicato por dicha vulneración del derecho fundamental a la huelga. Como puede comprobarse, ni AYESA ni la Junta de Andalucía ─a través de SANDETEL─ respetan la legislación y vulneran los derechos de los trabajadores. AYESA, que ha sido condenada por acoso laboral, por vulneración de derechos fundamentales como la libertad de expresión, la libertad sindical, el derecho a la huelga, por no hablar de las vulneraciones persistentes en materia de horas extraordinarias que camuflan, en materia de jornada o en materia de conciliación, comete todas estas ilegalidades consciente de la magnanimidad de un Estado que existe para salvaguardar los intereses de los empresarios y otorgarles un alto grado de impunidad, al objeto de impedir que los trabajadores nos movilicemos y nos organicemos en la conquista de mejoras que sólo pueden venir de la mano de la lucha y la organización como colectivo, como clase, rompiendo el individualismo y la negociación individual que constituyen un cáncer contra el conjunto de los trabajadores y que permite a los empresarios dividir y vencer mediante una "desigualdad", que en realidad lo que hacen es homogeneizar unas condiciones paupérrimas económicas y de trabajo por abajo, por el límite inferior y solo basta mirar los salarios para comprobarlo. Sólo hay dos caminos, o seguir por la senda del individualismo y la desorganización ─y así nos luce el pelo con unas condiciones de vida y económicas cada vez más precarias─ o fortalecemos el sindicalismo de clase, incrementando las filas de Alternativa Sindical de Clase (ASC) para conformar una fuerza de los trabajadores que obligue a la Empresa a aceptar nuestras demandas colectivas. Como puedes ver es un choque de fuerzas. La Empresa actúa de manera despótica e insultante contra los trabajadores, sin piedad al objeto de liquidar toda esperanza al trabajador, de someterlo por la vía de la violencia laboral vulnerando los derechos de la plantilla y con la represión. Los trabajadores debemos conformar una fuerza lo suficientemente potente para doblegar a la Empresa y podemos hacerlo si actuamos como un solo puño de manera organizada y colectiva. ¡Organizados lo somos todo, atomizados y aislados no somos nada y estamos a merced de la Empresa y sus esbirros! ¡Tú decides! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
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01/07/2023
ASC gana las elecciones en ATECH BPO (grupo AYESA) pese a la represión sindical ejercida por la Empresa expedientando a su cabeza de lista
- Pese a la haber obtenido ASC mayoría de representantes, las opciones patrocinadas por RRHH (CCOO y UGT) votaron en pinza para hacerse con la presidencia del Comité de Empresa. Y de esta forma revertir su cometido ser un órgano de defensa de los trabajadores, para convertírlo en un instrumento más para frenar la lucha y favorecer a la empresa.
El pasado día 1 de junio se celebraron las votaciones de las elecciones sindicales celebradas en ATECH BPO. ASC ganó las elecciones sindicales:
Estas elecciones sindicales se han celebrado en una situación adversa para ASC en tanto que la Dirección de AYESA sancionó a nuestro cabeza de candidatura y delegado de la Sección Sindical de ASC en ATECH BPO, nuestro compañero Emilio José Martín, el cual ha estado suspendido de empleo y sueldo durante todo el mes de mayo – el mes en el que se ha desarrollado las elecciones sindicales. El motivo por el que supuestamente sancionaron a Emilio fue el remitir un comunicado de ASC por correo a sus compañeros que explicaba la traición del XVIII Convenio TIC en materia salarial. En realidad, la acción atiende a perseguir sindicalmente a ASC para obstaculizar al máximo nuestra presencia tanto en el proceso electoral como en el comité, y si por la Dirección de AYESA hubiese sido posible, impedir incluso que ASC tuviera una candidatura.
Las compañeras y los compañeros de ATECH BPO han impedido que la Dirección de AYESA se saliera con la suya y, no solo han conformado la candidatura de ASC sino que han votado mayoritariamente a nuestro sindicato, cuya candidatura estaba encabezada por el compañero Emilio.
Desde ASC queremos destacar el comportamiento ejemplar de la Mesa Electoral. Nuestro sindicato en este proceso electoral no ha interpuesto ninguna impugnación porque el proceso ha sido limpio y transparente.
Sin duda, cuando en la Mesa Electoral están quiénes tienen que estar, los trabajadores y las trabajadoras, los procesos electorales se desarrollan de manera limpia. Queremos destacar el comportamiento de la Mesa Electoral en ATECH BPO y contraponerla con el indecente comportamiento que tiene la Mesa Electoral en las elecciones en AYESA AT ¿Por qué esta diferencia? Porque en AYESA AT la mesa electoral está dirigida por la Dirección de la Empresa a través de un gerente y en las mesas electorales participan Directores que tienen poderes de la Empresa y firman contratos en nombre de AYESA AT con la Junta de Andalucía. Como dijo la representante de AYESA en la constitución de la Mesa Electoral de ATECH BPO, "las elecciones en AYESA AT son excepcionales".
Como excepcional fue votar en 4 días en AYESA AT. La participación en AYESA AT en cuatro días fue inferior en torno a un 3% a las de ATECH BPO, en la que la participación se ubicó en el 48,26%, a pesar de que en ambas empresas había trabajadores teletrabajando, demostrando las elecciones de ATECH BPO que en un único día hay más participación que en cuatro días de votación, primero porque no es legal, y segundo porque los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT detectaron que estábamos ante un inmenso fraude. Pero ya se sabe, para la Dirección de AYESA las elecciones sindicales en AYESA AT es algo excepcional y ello se traduce en cometer todo tipo de ilegalidad e irregularidad para que salga lo que quiere la Dirección de AYESA, que es impedir por todos los medios que ASC pueda ganar.
Desde el pasado día 1 de junio, los trabajadores estamos más fuertemente organizados en el grupo AYESA y ASC tiene más representación y, consecuentemente, más fuerza.
¡Enhorabuena a las trabajadoras y a los trabajadores de ATECH BPO!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!
26/04/2022
Este 1º de mayo, nos sumamos a la concentración del Frente Único del Pueblo
El próximo domingo 1 de mayo, desde ASC Sevilla estaremos apoyando la concentración del Frente Único del Pueblo (FUP) que tendrá lugar en la c/ Águila Perdicera (Glorieta de Cuzco) a las 12:00.
Alternativa Sindical de Clase, como sindicato de clase, lucha por la unidad de todas las luchas en un único Frente que confronte este sistema. Es por ello que nos adherimos al FUP y trabajaremos para unir todas las luchas que se están dando de forma aislada y construir de esa forma un poder obrero y popular.
Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a acudir el próximo 1 de mayo a la concentración y posterior asamblea en la que seguiremos trabajando en la construcción del FUP. ¡Acude y organízate!
Alternativa Sindical de Clase
23/02/2022
HACE FALTA UNA HUELGA INDEFINIDA EN LA LIMPIEZA






